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1. 是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 (填空 ) 2. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 ) 3. 作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 (填空 ) 4. 关于事业单位工作人员处分的规定有哪些？ (简答 ) 5. 通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。 (单选 )  A符合各类事业单位特点用人制度B党的领导C任人唯贤D能者多劳6. 岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（）。 (单选 )  A领导岗位B管理岗位C专业技术岗位D工勤技能岗位7. 关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（）。 (单选 )  A由单位单方向工作人员支付B工作人员在解除聘用合同时自身没有过错C对员工经济生活具有积极作用D工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿8. 关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（）。 (单选 )  A立即解除聘用合同B向较低等级调整岗位C按照有关规定核减绩效工资D薪级工资不予晋升9. 事业单位人事管理包括（）。 (多选 )  A人事计划B岗位设置C招聘、聘用D工资福利、奖惩10. 事业单位工作人员工资水平的确定依据包括（）。 (多选 )  A与国民经济发展相协调B与社会进步相适应C实行工资调查制度D与国外的工资水平相适应11. 投诉、举报的受理机关有（）。 (多选 )  A后勤服务部B行政部门C监察机关D事业单位人事综合管理部门12. 事业单位人事管理制度，广义上包括国家关于事业单位人事管理的法规、政策。 (判断 )  正确错误13. 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。 (判断 )  正确错误14. 复核是指事业单位工作人员对其单位作出的涉及本人权益的人事决定不服，向原作出决定的机关提出重新审查的意见和要求。 (判断 )  正确错误15. 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。 (判断 )  正确错误1. 是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 (填空 ) 2. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空 ) 3. 事业单位工作人员的，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 ) 4. 简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。 (简答 ) 5. 公示拟聘人员名单的内容不包括（）。 (单选 )  A拟聘人员家属基本情况B拟聘人员基本情况C招聘岗位情况D招聘单位名称6. （）指所有具备竞聘资格条件的事业单位工作人员，都有着平等的机会、平等的环境、平等的条件。 (单选 )  A公开B平等C民主D效率7. 下列哪项不是奖励的种类（）。 (单选 )  A嘉奖B记功C奖金D记大功8. 关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（）。 (单选 )  A应当与国民经济发展相协调B是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施C事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径D基本工资标准的调整由本单位自己调整9. 事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的（）等职能。 (多选 )  A政策制定B政策指导C宏观调控D监督管理10. 下列说法正确的有（）。 (多选 )  A管理岗位分为10个等级B专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位C技术工岗位分为5个等级D特设岗位实质上不是单独的一类岗位11. 事业单位工作人员培训的特点包括（）。 (多选 )  A从培训对象上看，培训具有全员性质B从培训重点来看，培训要强调针对性、实效性C从形式上看，事业单位工作人员培训灵活多样D从培训的机构来看