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09年中级人力资源专业知识与实务模拟训练 多选题: ?1、 下面关于团队奖励计划的优点描述正确的是（????? ）A、团队奖励计划比个人奖励计划相对简单B、可以使员工产生较强的凝聚力C、它会留住优秀员工D、不易出现“搭便车效应”E、容易出现“搭便车效应”? 标准答案：a, b? 2、 管理层人员的人力资源培训开发责任包括(??? )。A．关注下属员工的职业生涯发展?? B．关注下属员工的报酬多少C．提供给他们发展能力的机会??????? D．提供给他们更高的工资E．鼓励员工持续不断地学习? 标准答案：a, c, 3、 在下列情况下，劳动者可以随时解除劳动合同(??? )。A．在试用期内的B．用人单位以暴力手段强迫劳动的C．用人单位非法限制劳动者人身自由的D．用人单位未按合同约定支付劳动报酬的E. 辞职? 标准答案：a, b, c, d? 4、 以下属于集体合同特征的是（??? ）。?? A．集体合同是一种劳动协议。它以劳动合同为基础B．集体合同的特定当事人是一方是用人单位，一方是全体劳动者。?? C．集体合同必须是书面合同。 D．集体合同的生效要经过特定的程序。E. 集体合同是一种口头协议? 标准答案：b, c, d? 5、 对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排 ( ) 劳动 oA. 加班加点?? B. 夜班劳动??? C. 有毒有害劳动? D.高空作业? E.正常工作标准答案：a, b, c, d? 1、 关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是（???? ）A.专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别B.人力资源管理人员不需要了解财务、技术等具体知识C.必须具备确保改革成功的方式来监控变革完成的技能D.具备经营活动的能力E.不需要掌握经营活动能力? 标准答案：c, d? 2、 人力资源规划的动态性体现在（??? ）。A．参考信息的动态性????? B．人员的流动性C．执行规划的灵活性????? D．对规划操作的动态监控? E．组织变革动态性? 标准答案：a, c, d? 3、 下列有关德尔菲法的陈述中，不正确的是（? ）。A．采用集体讨论的方式????????????????? B．德尔菲法是一种主观预测方法C．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测? D．德尔菲法是一种定量预测方法E.? 专家人数一半不少于20人? 标准答案：a, d, 4、 关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下面描述正确的有(??? )。A． 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大B． 职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小C． 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大D． 职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小E． 薪酬变动比率和职位所需技能水平无关? 标准答案：a, d? 5、 确定薪酬等级的方法有(??? )。A．恒定等级级差法???? B．变动级差法C．恒定差异比率法???????????? D．变动差异比率法E．以上都不是? 标准答案：a, b, c, d? 、 领导的特质理论由于存在(?? )缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功。A． 忽视了下属的需要B． 提出的领导特质的数量太少C． 忽视了情景因素D． 特质于绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果性的结论E． 过分重视情景因素? 标准答案：a, c, d? 2、 根据亚当斯的公平理论，下面(??? )是使感觉到不公平的员工恢复平衡的方法．A．改变自己的投入或产出??? B．改变对照者的投入或产出C．改变绩效评价标准??? D．改变参照对象??????? E．辞职? 标准答案：a, b, d, 3、 属于目标管理的要素有(??? )。A．目标具体化?? B．参与决策?? C．控制??? D．限期完成?? E．绩效反馈? 标准答案：a, b, d, 4、 人力资源的不可替代性是（? ）A．人力资源是一种不易陈腐的资源??? B．人力资源具有专用性C．人力资源报酬具有递减的性质? D．人力资源的内涵可以从市场获得?? E．力资源具有通用性? 标准答案：a, b? 5、 采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略性人力资源问题一般是（??? ）A. 制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工B. 对不同组织的人力资源体系进行合并C. 改变现有员工的晋升和发展机会D. 有效处理解雇员工问题E. 重视管理人员技能开发? 标准答案：a, c 1、 关于胜任特征模型，水上冰山部分有（? ）A． 知识B． 技能C． 人格特质D． 自我概念E． 直觉? 标准答案：a, b