XX小企业员工综合福利保障文案.docVIP

员工综合福利保障方案 二○一一年十月 第一部分 前 言 根据贵公司的具体情况，本计划旨在为如下问题提供专业、完善的解决办法： 化解或减轻因各种难以预测的突发事故或灾难给员工本人及其家庭造成的损失，从而为员工解除后顾之忧，使其能够全身心的投入到工作中去，并且对企业产生强烈的归属意识； 提升员工的医疗福利水平，从而保证员工的生活品质，体现企业对员工的关爱与责任。 将保险计划与人力资源管理制度有效结合，对公司的员工激励与留才计划起辅助作用； 将保险计划与财务管理制度有效结合，保持预算稳定； 根据贵公司的实际需求及企业的人员优势，进行个性化保险方案设计，最大程度上节约成本。 第二部分 员工综合福利保障方案 一、设计宗旨： 节约成本：充分利用国家目前关于购买保险方面的税优政策（国家财政部2003年61号文件），对公司资金进行合理的保险投资，从而最大程度上节约成本。 保障全面：涵盖员工在职期间可能遭遇的绝大多数风险，解除员工的在经济上的后顾之忧，有利于员工提高工作效率，有助于公司增强凝聚力； 保障周全：针对被保险人罹患疾病后的各项支出、损失的弥补，解轻员工的经济负担。 二、投保规则： 被保险人资格：贵公司在册员工 保险期限：一年。 三、保障内容： 意外身故保险金：被保险人因意外引起身故，按保额给付意外身故保险金； 意外伤残保险金：被保险人因意外引起伤残，本公司将根据伤残程度按比例给付意外伤残保险金，最高赔付以保额为限； 意外医疗保险金：被保险人因意外事故进行住院治疗或者门诊所发生的合理医疗费用，本公司在减去100元后按照80%比例赔付意外医疗保险金； 意外住院每日津贴：被保险人因意外事故进行住院治疗，本公司根据其实际住院天数给付现金赔付，最多180天； 交通意外身故保险金：被保险人因飞机.火车.运营汽车意外引起身故，按保额给付交通意外身故保险金。 保险利益及保险费： 单位：人民币元/人/年 保险计划一，可以变更人员 保障利益 保险金额 意外伤害 60000元 意外医疗保险金 10000元（80%报销） 意外住院每日津贴 20元/天（最高180天） 交通意外身故保险金 飞机:20万。火车、轮船：10万。营运汽车：4万 保险方案一 办公室人员 销售 145元 生产工人和司机 365元 人数：至少20人 保险计划二 人数：至少20人 保障利益 保险金额 意外伤害 3万 意外医疗保险金 5000元 意外住院每日津贴 10元/天（最高180天） 保险方案二 办公室人员 销售 95元 生产工人和司机 225元 第三部分 后续服务说明 所有服务均由本公司服务专员统一上门提供一站式服务。 变更服务 （1）人员增加：公司新增加人员时，需书面通知本公司，经本公司核保人员同意后缴纳相应的保险费，就可为新进人员开始提供保障； （2）人员减少：参加本计划的人员离开公司后，公司为其提供的保障自然终止，退还投保单位金额等于该离职被保险人的剩余的未满期保险费； （3）人员变更：当公司员工发生变动，只需要同时完成以上两个步骤，就可以完成变更手续。 理赔服务 当发生保险责任范围内的事件时，被保险人的受益人向保险公司提出索赔申请，并提供必要的单证，如保险单、事故证明、残疾证明等文件，本公司将有专门业务员上门收取，提供服务。保险公司将根据保单规定给付保险金。 4