2009.11二级人力资源管理师考试真题.docVIP

人力资源管理师二级真题 （2007年5月—2012年5月） 2009年11月人力资源规划 一、单选题 32、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。 （A）动态组织设计理论是组织设计的核心内容 （B）现代组织设计理论属于动态组织设计理论 （C）动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 （D）动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展 33、（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。 （A）独立型（B）模拟型（C）依托型（D）多维型 34、在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包括（）。 （A）组织体系图（B）组织战略图（C）工作说明书（D）业务流程图 35、从职能结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。 （A）改良式（B）爆破式（C）计划式（D）渐进式 36、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。 （A）受训人员的数量（B）培训的方式方法 （C）培训费用的预算（D）培训的奖励措施 37、编制人员需求计划时，计划内员工的补充需求量等于（）。 （A）计划内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数 （B）计划内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数 （C）计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需求量，减去报告期期初人员总数 （D）计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需求量，加上报告期期初人员总数 38、定员定额分析法不包括（）。 （A）结构定员法（B）岗位定员法（C）效率定员法（D）比例定员法 39、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。 （A）企业战略（B）组织结构（C）管理幅度（D）比例定员法 40、关于人力资源预测的说法不正确的是（）。 （A）企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 （B）严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 （C）人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 （D）企业人力资源需求的满足应有限考虑外部人力资源供给 二、多选题 90、企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有（）。 （A）独立核算（B）自负盈亏（C）受集团控制（D）自求发展（E）参与集团决策活动 91、新型的组织结构包括（）等多种模式。 （A）矩阵制（B）直线职能组织（C）事业部制（D）多维立体组织 （E）子公司和母公司 92、以下属于企业组织结构变革的征兆的是（）。 （A）成本增加 （B）合理化建议减少 （C）指挥不灵 （D）市场占有率缩小 （E）信息不畅 93、人员晋升计划是企业根据（）制定的员工职务提升方案。 （A）企业目标（B）人员需要（C）工作调动（D）企业战略 （E）内部人员分布情况 94、影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。 （A）人口的性别比例（B）劳动力队伍的结构（C）劳动力队伍的数量（D）劳动力队伍的质量（E）社会或本地区的人口规模 95、劳动效率定员法是根据（）计算和确定定员人数的一种技术方法。 (A)工作岗位的多少 (B)劳动效率 (C)工作负荷量的大小 (D)生产任务量 (E)岗位工作人员的经验 2009年11月 单选题答案：32A; 33D; 34B; 35B; 36D 37A; 38A 39C 40D 多选题答案：90ABD; 91DE; 92ABCDE; 93ABE 94BCDE; 95BD 人力资源管理师二级真题 （2007年5月—2012年5月） 2009年11月招聘与配置 一、单选题 41、（）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。 （A）选拔性测评（B）考核性测评（C）开发性测评（D）诊断性测评 42、在素质测评标准体系的设计中，（）是将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目。 （A）平面结构（B）立体结构（C）横向结构（D）纵向结构 43、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。 （A）效标参照性标准（B）能力考核性标准 （C）常模参照性标准（D）素质考核性标准 44、在仙骨干分析中，r＝1.00表示两组测评数据（）。 （A）完全负相关（B）零相关（C）完全正相关（D）不确定 45、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。 （A）基本素质（B）技术水平（C）业务能力（D）健康状况 46、在面试实施的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。 （A）结束阶段（B）导入阶段（C）提问阶段（D）确认阶段 47、行为描述面试的假设前提是（）。 （A）他是一种特殊的结构化面试（B）所有的提问都是行为性问题 （C）说和做是截然不同的两码事（D）实质是识别关键性工作要求 48、认识测评小组的成员不包括（）。 （A）企业优秀员工代表（B）招聘岗位的自身任职人员 （C）人力资源管理人