“乔布斯改变世界秘密”各章学习知识要点.docVIP

《乔布斯改变世界的秘密》 各章学习知识要点 法则一： 网罗一流的人才 1. 乔布斯说，他花了半辈子时间才充分意识到人才的价值。他在最近的一次讲话中说：“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，现在我认为能顶50名。”由于苹果公司需要有创意的人才，所以乔布斯说他大约把1/4的时间用于招募人才。P1 2. 一位成功的企业家就要善于寻找比自己更强的人才来为自己服务。管理者最重要的责任是善于用人，而不是和下属比能耐。招募到比自己强的人，实际上已经显示了管理者的高超本领。P4 3. “只有容忍错误，才能进行革新，过于苛求，只会扼杀人们的创造性。”这是3M公司的座右铭。P12 4. 任何生产过程愈能最遵守科学，他就愈富有活力。好的管理者往往会制定出最具生产力的工作标准，然后要求员工做到。P15 5. 比尔.盖茨始终认为，微软的命运是由创新型产品决定的，而能否开发出高新技术产品，关键在于有没有非凡创造力的人才，同时能不能为他们创造一个好的工作环境。P7 6. 乔布斯告诉世人：在最有能力的人手上，机会才能发挥最大效用。P7 7. 在企业内部较为重要的职位和业务领域，只有任用最为出色的人，才能确保企业各项事业顺利进行。如果内部有足以胜任的人才最好，如果没有，则应该从外部进行聘用。哪怕要承担高昂的薪酬，企业绝不能因为补缺或应付而在关键岗位上放置平庸的人才。P2 8