2011年05月企业人力资源管理师三级真题.docxVIP

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2011年5月人力资源三级考试 一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的问题。 A源自哪 B怎样好 C为什么 D是什么 27、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得（ ）为决策准则。 A经济效益 B社会效益 C最低成本 D最大利润 28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。 A劳动法的首要原则 B劳动法律规范 C劳动法的基本原则 D相关国际公约 29、在劳动关系领域，工会不享有（ ）。 A参与权 B咨询权 C知情权 D单方决定权 30、企业综合平衡的任务不包括（ ）。 A最优经济效果 B最优比例 C最优发展速度 D最优战略 3l、市场的主要因素，不包括（ ）。 A人口 B产品偏好 C购买力 D购买欲望 32、（ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 A认知 B态度 C智慧 D感觉 33、（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 A归因 B内因 C外因 D知觉 34、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是（ ）。 A工作成熟度 B心理承受度 C精神成熟度 D精神承受度 35、下面对人力资源开发的表述错误的是（ ）。 A以立体开发为特征 B以提高效率为核心 C以挖掘潜力为宗旨 D是一个完全独立理论体系 36、（ ）是人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理的活动 B对人力资源外在要素的管理 C人力资源管理的目标 D对人力资源内在要素的管理 37、员工自我保护机制的特点不包括（ ）。 A大多数为满足个人需求 B它是一种动态表现 C压力会使员工做出不同程度反应 D增强了自主自立性 38、（ ）是对企业整体框架的设计。 A培训规划 B组织规划 C制度规划 D战略规划 39、（ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 A岗位评价 B工作分析 C岗位规范 D劳动制度 40、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括（ ）。 A公司工作说明书 B部门工作说明书 C岗位工作说明书 D行业工作说明书 41、工作岗位设计的基本原则不包括（ ）。 A明确任务目标 B责权利相对应 C合理分工协作 D互助合作目标 42、纵向工作扩大化的主要内容是（ ）。 A延长加工产品的周期 B小组负责完成一件工作 C多项操作代替一项操作 D将管理者的部分职能转由生产者承担 43、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。 A劳动定员与劳动定额的内涵不同 B企业定员是对劳动力使用的限额 C劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等 44、以下关于劳动效率定员法的错误表述是（ ）。 A以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法 45、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95％，则该工作定员人数为（ ）。 A 126人 B 63人 C 57人 D 32人 46、人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。 A保证员工合法权益 B降低人力资源管理费用 C防止滥用管理费用 D最大限度地控制人工成本 47、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。 A内部招募 B社会招聘 C校园招聘 D外部招募 48、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（ ）。 A团体效应 B远期效应 C鲶鱼效应 D晕轮效应 49、（ ）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。 A档案筛选法 B综合筛选法 C初步筛选法 D