2014年安徽事业单位招聘考试：行政职业能力测试每日一练试题(2014.4.29).docVIP

2014年安徽事业单位招聘考试：行政职业能力测试每日一练试题(2014.4.29)更多公考咨询搜索：合肥人事考试网 更多公考咨询搜索：人事考试网推荐阅读： 2014年安徽省事业单位招聘信息汇总(含16地市) 2014年安徽省事业单位考试网校课程144课时，2880元 不过退费2480元 安徽事业单位招聘网为您提供：行政职业能力测试每日一练试题(2014.4.29) 欢迎加入安徽事业单位QQ群：302804614 一、定义判断。每道题先给出定义，然后列出四种情况，要求你严格依据定义，从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容置疑。 请开始答题： 1.发泄：指通过激烈的情绪表达而使情绪稳定的一种方法。 根据上述定义，下列不属于发泄的行为是： A.甲得知自己彩票中奖后，一路高歌、手舞足蹈 B.小兰受到家长的批评后，将布艺小狗的耳朵扯下 C.甲在就餐时与餐馆发生争执，肢体冲突中高喊“打人了!救命!” D.小丁高考落榜后，蒙头大睡三日，不吃不喝 2.刻板印象：指社会上对于某一类事物产生一种比较固定的看法，也是一种概括而笼统的看法。 以下选项中不存在刻板印象的是： A.老板第一眼看到小李就非常喜欢他，在工作中予以重用 B.张三不想与日本人合作，因为日本人尚武、有野心 C.王五从不买温州产品，觉得那里生产的商品质量不好 D.在人们的心目中，母亲是一个伟大的形象，她们慈爱、温柔、贤惠、为家庭尽心尽力 二、演绎推理：每题给出一段陈述，这段陈述按假设是正确的、不容置疑的。要求你根据这段陈述，选择一个答案。注意：正确的答案应与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。 请开始答题： 3.“人的认识能力是无限的，张某是人，因此，张某的认识能力是无限的。” 以下哪项的逻辑错误与上述推理的错误最为相似? A.人是宇宙间最宝贵的，我是人，因此，我是宇宙间最宝贵的 B.人贵有自知之明，你没有自知之明，因此你不是人 C.干部应起带头作用，我不是干部，所以我不应起带头作用 D.干部应为人民服务，我是干部，所以，我应为人民服务 4.位于美国密西根州的珀纳蒙研究所近期出台了一份研究报告，称北美公司的不少离职雇员在离开公司时会随身带走属于公司的机密敏感数据。这其中的许多人将会在新公司的工作岗位上为尽快立足而使用这些数据。金融危机引发的经济衰退导致北美许多公司大幅裁员。人们几乎每天在新闻中都可以看到公司裁员的消息。裁员当然可以使这些公司减少因危机带来的资金压力，但同时也可能因公司管理措施不到位而为公司留下后患，使竞争者从中获利。 由此可以推出： A.裁员必然导致公司机密泄漏 B.金融危机加剧了公司机密泄漏的情况 C.泄密的公司都曾经裁员 D.面对金融危机，公司最好不要裁员 参考答案及解析 1.【答案】C。中公教育解析：C项不是情绪表达，而是在冲突中的呼叫，不属于发泄;A、B、D项都是通过激烈的情绪表达而使情绪稳定，属于发泄。 2.【答案】A。中公教育解析：根据题干中刻板印象的定义，B、C、D三项都符合定义，而A项中老板对小李的印象属于个人对个人的看法，而不是对某一类事物的固定看法，因此不属于刻板印象，故答案选A。 3.【答案】A。中公教育解析：题干犯了“四概念”的错误，即大前提和小前提中的“人”并不是同一个概念，A项与题干犯了相同的错误;故答案选A。 4.【答案】B。中公教育解析：由题干可知，裁员可能导致公司机密泄漏，再结合金融危机加剧了裁员的发生，可得B项正确。题干中只说其中的许多人，因此不是必然，A项错误;C项是无关项;D项也不能得出。 更多信息查看：安徽人事考试网 安徽事业单位招聘网 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。 　　小故事4、囚禁的章鱼 　　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎