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单项或多项选择题 员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响,因为员工的绩效具有( )。 A.多因性 B.多维性 C.能动性 D.动态性 2.绩效管理活动的核心内容是( ) A.绩效标准 B.绩效考评 C.绩效反馈 D.绩效改进计划 3.考评是一项非常细致的工作,必须按步骤进行。以下排序正确的是（ ）。①制定绩效改进计划 ②改进绩效的指导 ③科学地确定考评的基础 ④绩效面谈 ⑤评价实施 A.①③④②⑤ B.③①④②⑤ C.①③④⑤② D.③⑤④①② 4.最低工资制度不仅是一项工资制度,还是一项( )制度。 Ａ.管理 　Ｂ.行政 　Ｃ.法律 　Ｄ.战略 5.若使任职者具备一名合格员工的基本条件,可在入职培训时对其进行( )培训。 A.基础性 B.适应性 C.特殊性 D.个性化 6.员工工作绩效的结果不是取决于单一的因素，而要受到主客观多种因素的影响，即（　　　　　） Ａ、激励　Ｂ、技能　Ｃ、环境　Ｄ、机会 7.可以提供培训服务的机构主要包括（　　　　　） Ａ、管理顾问　Ｂ、管理咨询公司　Ｃ、商务学校　Ｄ、管理学院 8．在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（ ）。 A、人力的稳定性，如计划内更替、人员流失 B、市场需求、产品或服务的质量升级或加入新的市场 C、工作时间 D、单位的财务预算 E、企业文化 9.入职培训的准备工作主要是确定( )。 A.培训时间 B.培训地点 C.培训经费 D.培训教师 E.培训教材 10.绩效评估时要进一步讨论员工各方面的( )。 A.工作表现 B.工作能力 C.发展前景 D.缺点与不足 E.进一步培训的必要 11．某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ） A、支付高于市场工资水平的工资 B、支付略低于市场工资水平的工资 C、高薪吸引人才 D、拉大薪酬差距 12．企业劳动安全管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗，（ ）岗位属于特殊岗位。 A、车工 B、企业培训教师 C、电焊工 D、厨师 13．劳动合同的是否有效由（ ）确定。 A、当事人双方 B、用人单位 C、劳动争议仲裁委员会 D、人民法院 E、劳动行政机关 14．订立集体合同应当遵循（ ）等原则。 A、内容合法原则 B、自主自愿原则 C、平等合作原则 D、协商一致原则 E、维护正常的生产工作秩序 15．企业在选择最适合的工资制度时，应该考虑（　　）因素 Ａ.薪酬管理成本 B.企业规模 C.企业赢利水平 D.员工期望 E.企业所出行业发展速度 计算题 根据以下资料，应用要素计点法计算某企业职位A和职位B的岗位评价点数 要素名称 权重 点数 等级划分 等级点数 工作责任 25% 125 1 2 3 4 50 75 100 125 工作技能 30% 150 1 2 3 4 75 100 125 150 努力程度 25% 125 1 2 3 4 50 75 100 125 工作条件 20% 100 1 2 3 50 75 100 要素名称 职位A所处的等级 要素名称 职位B所处的等级 工作责任 4 工作责任 2 工作技能 4 工作技能 2 努力程度 3 努力程度 3 工作条件 1 工作条件 3  下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳