hr经理面试题.docxVIP

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 这是一名人力资源总监在某网站上发表的文章，原文 如下：最近给十多个应聘人力资源经理的人选做面试， 让我大跌眼镜，发现现在的人一是胆大不自量力，二是极其缺乏基层工作经验，三是专业度太差，四是金钱第 一。我把其中一个应聘者做为分析：某某某（就 叫A吧），女，78年生，“211”大学2001年毕业（我就不说学校名字了），工商管理专业，约8年工作时间， 在4个企业先后任办公室副主任、人事主管、人事经理，其中做了3年人力资源经理。先做个自我介绍吧， 她用3分钟时间对自己做个简单介绍，我认为基本满意，但接下来的时间就不好了。我从生活背景与状况、 工作经历与成果、学习培训经历等三个方面做了提问， 第一方面没问题，第二方面和第三方面问题很大。简单 归结为： 1、不能正确陈述国家晚育标准 2、不知道什么是标准工时工作制 3、不懂岗位价值评估 4、不能完全陈述非全日制劳动合同的特点 5、不知道离职面谈谈何内容 6、不知道岗位说明书包括几个部分 7、说不出培训最后一个环节是什么 8、错误的表述了试用期的规定 9、不知道绩效面谈的原则 10、没听说招聘STAR原则 11、错误的表述了每月工作日和计薪日的天数 12、对带薪年假只是听说，不知道具体情况 13、忘了当地的上年度平均工资是多少 14、忘了科学管理的创始人是谁 以上问题都是做人力资源工作中的最基本的工作。 我们现在的人力资源工作者缺乏专业度和敬业精神，至少我们是半个劳动法专家，并且在自己的岗位上一定要 表现的非常专业，让别的部门认为我部门是必不可少的战略合作部门，而不是打杂的。 希望我们的人力资源工作者随着金融危机的来到能变得更加专业些。 1、 国家晚育标准:男26岁,女24岁 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结 婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可 享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚 婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照 发。1959年，劳动部在《对试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中 规定： “为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员，请婚 丧假在三个工作日以内的，工资照发。”这一规定，现 在仍然有效，因此，一般情况下，用人单位应给予员工 一至三天的婚假。员工可以在领取结婚证后向用人单位 申请婚假，用人单位应当给予，并不得以请婚假为由扣减工资。为鼓励晚婚，国家规定符合晚婚条件的，可以 增加婚假，但具体增加多少天各省、市、地区可以自行 决定。 2、标准工时工作制: 每天的工作时间为8小时, 每周工 作5天, 即40小时 标 准工时制度 标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法 确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要 求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依 据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义， 也是各国劳动立法中的重要内容。标准工时制中的标准 并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》， 我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的 标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工 作时间。这一制度与劳动法的规定有些不同。《中华人 民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者 每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过 四十四小时的工时制度。” 显然在这里每周工作时间的 上限多了四个小时。如何看待这多出来的四小时呢？根 据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997]271号）的有关规定，如果用人单位安排的 工作时间每周超出40小时但不足44小时，不