中国地质大学2012秋本科作业____人力资源与开发.docVIP

人力资源与开发 单项选择题 1、公平理论由（ B ）提出的。 A. 洛克 B. 亚当斯 C. 弗鲁姆 D. 斯金纳 2、动机可定义为（B）。 A. 一种需要 B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因 C. 一种目标 D. 做事的动力 3、人际关系学说的代表人物是（ D ）。 A. 泰罗 B. 孔茨 C. 巴纳德 D. 梅约 不定项选择题 1、360度考核是运用多种方式，多层次、多角度地进行考核，考核人包括（ ABCDE ）。 A. 直线管理人员 B. 同事 C. 下属 D. 顾客 E. 员工自己 2、绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ BE ）。 A. 晕轮效应 B. 考核标准不严谨 C. 平均倾向 D. 成见效应 E. 考核内容不完整 3、目标管理的具体实施步骤有确定员工的工作职责范围、（ ABCDE ）。 A. 确定具体的目标值 B. 审阅确定目标 C. 实施目标 D. 提供一份工作完成情况报告 E. 运用目标管理方法考核 4、考核申述是指（ BCDE ）。 A. 对考核有异议可以向法院提起诉讼 B. 认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉 C. 从制度上促进绩效考核工作的合理化 D. 或认为考核结果的运用不当而提出的申诉 E. 处理考核申诉，一般是由人力资源部门负责 5、职业生涯系留点的内容有（ ABCDE ）。 A. 技术性能力 B. 管理能力 C. 创造力 D. 安全与稳定 E. 自主性 6、对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种（ ABDE ）。 A. 统计部门或专业机构提供 B. 通过问卷和访问方式收集有关资料 C. 企业提供 D. 电话询问 E. 对应聘人员询问或通过非正式讨论方式 7、职业适应可概括为（ CDE ）。 A. 完成对工作环境的适应 B. 熟悉组织人际关系 C. 完成职业岗位的适应 D. 完成组织文化的适应 E. 完成职业心理的转换 8、心理契约是（ ABCE ）。 A. 美国管理学家薛恩提出的 B. 员工个人与用人单位双方对彼此权利与义务的主观期望和承诺 C. 一旦形成很难改变和打破 D. 心理契约是正式的、有形的，体现为文本 E. 比一般的工作合同契约更加重要的契约，对双方来说都是自觉的 9、人力资源薪酬制度设计的步骤有（ ABCDE ）。 A. 对工资差距进行必要的处理 B. 进行岗位评价 C. 市场薪资调查 D. 绘制工资等级表 E. 薪酬水平的比较与确定 10、外在报酬（ BC ）。 A. 是从事的工作本身对员工的酬劳 B. 是经济性待遇 C. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬 D. 是非物质性的、无形的报酬 11、薪酬是用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括（ ABCDE ）这几部分。 A. 奖金 B. 员工从事劳动所得到的工资 C. 提成 D. 津贴 E. 其它形式的各项利益回报的总和 12、年薪制是（ ABCDE ）。 A. 根据年度经济效益水平而发放的经营者薪酬制度 B. 年薪一般分为基本薪金、业绩工资两部分 C. 包括特殊奖励部分 D. 年薪制是体现对经营者激励与约束机制的薪酬制度 E. 有利于企业对于高层管理人员的科学管理 13、马斯洛提出需求层次论较人的需求划分为（ABCDE ）。 A. 生理需求 B. 安全需求 C. 友好或社交需求 D. 尊重或自尊需求 E. 自我实现需求 14、对双因素理论表述正确的有（ ABCD ）。 A. 将人对工作与氛围的满意程度分为“保健因素”和“激励因素”的激励理论 B. 激励因素的层次较高，解决了它才能够真正达到满意 C. 美国心理学家赫茨伯格提出 D. 保健因素的层次较低，解决了它能够使人消除“不满意” 15、组织结构的基本类型（ ABCDE ）。 A. 大型生产结构 B. 简单结构型 C. 事业性机构 D. 分散的机构 E. 有机的机构 16、员工的5种类型（ ABCDE ）。 A. 操作工 B. 管理者 C. 分析师 D. 辅助员 E. 经理人 17、依法订立原则体现在（ ABCDE ）。 A. 目的必须合法 B. 主体必须合法 C. 劳动合同的内容必须合法 D. 订立劳动合同的程序、形式必须合法 E. 订立劳动合同的行为必须合法 18、劳动合同订立原则（ABD ）。 A. 平等自愿原则 B. 协商一致原则 C. 规定权利义务原则 D. 依法订立原则 19、帕塞尔和西森（Sisson）提出了“五种管理风格”的学说，具体类型如下（ABCDE ）。 A. 传统式管理 B. 温情式管理 C. 协商式管理 D.