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为什么越来越多的HR人士会选择SPHR认证 目前，随着职业热度的升温，有关HR管理的证书培训也层出不穷，身边一直充斥着各式各样的所谓“权威认证”，“黄金认证”，“顶级认证”，但稍作研究就会发现这些所谓的权威颁证机构一没悠久的历史，二没国际认可度，三没足够多的会员，甚至不少所谓协会是某些假洋鬼子为了敛财而临时注册的机构。 相比较那么多不靠谱的认证协会，HRCI，美国，无一例外的都了解HRCI以及SPHR/PHR认证，他们当中有超过一半都拥有SPHR认证，其他人还拥有PHR或者GPHR认证，他们强调，在美国如果不拥有一项HR Certificate几乎不能持久的在HR领域发展，特别是作为Senior的HR从业者来说，SPHR是一项必备的职业认证。而HRCI协会依靠美国当然也是全球最大的人力资源团体SHRM,为全球25万会员提供职业认证考试和服务，同时连接全球HR专业领域的杰出人士，发展HR管理理论，分享各国实践经验，成为HR专业人士的一个大家庭。 SPHR是当今最权威的人力资源协会建立的认证体系。具有很强的实践性和指导性，其内容是近百年人力资源管理实践中提炼的精华,使HR的工作者逐步成长为HR管理专家、革命推动者、业务伙伴、领导者，代表当今人力资源管理理念的发展方向 普通HR与高级HR的主要区别在于专业能力及职业素质。具有国际HR管理专家资格的高级HR身价不菲。持有国际资格证书的专业人才身价倍增。高级HR是专业性极强的职业，自学成才的可能性较小，必须经过专业培训，才能提升专业能力。参加国际认证，已经成为人力资源专业人员提升自身竞争力、凸显实力的手段之一。 众领教育()调查发现凡是参加过或有意向参加SPHR考试的白领人士有几个方面的考虑，首先是作为HR从业者，迫切需要一纸认证来表明自己的专业度；其次SPHR认证是全球历史最悠久，会员人数最多的HRCI协会颁发的，可信度很高，也广泛被各国专业人士认可；最后，看到国内对中高端HR人才需求特别强烈，而对HR素质的要求中有一项非常重要的内容就是国际化，SPHR就是这样一张国际化的认证，使用全球通用的HR专业语言，强化我们在HR领域的专业素养，十分有利于跨国跨文化的沟通，为HR专业人士进一步提升自己的职业发展空间带来巨大收益。 　　小故事3、老人与黑人小孩子 　　一天，几个白人小孩在公园里玩。这时，一位卖氢气球的老人推着货车进了公园。白人小孩一窝蜂地跑了上去，每人买了一个气球，兴高采烈地追逐着放飞的气球跑开了。白人小孩的身影消失后，一个黑人小孩怯生生地走到老人的货车旁，用略带恳求的语气问道：“您能卖给我一个气球吗?” 　　“当然可以，”老人慈祥地打量了他一下，温和地说，“你想要什么颜色的?” 　　他鼓起勇气说：“我要一个黑色的。” 　　脸上写满沧桑的老人惊诧地看了看这个黑人小孩，随即递给他一个黑色的气球。 　　他开心地接过气球，小手一松，气球在微风中冉冉升起。 　　老人一边看着上升的气球，一边用手轻轻地拍了拍他的后脑勺，说：“记住，气球能不能升起，不是因为它的颜色，而是因为气球内充满了氢气。” 　　大道理：成就与出身无关，与信心有关。这个世界是用自信心创造出来的。有自信，积极的面对自己所拥有的一切，这种积极和自信会帮助人登上成功的山顶。 　　小故事4、囚禁的章鱼 　　一只章鱼的体重可以达70磅。但是，如此庞大的家伙，身体却非常柔软，柔软到几乎可以将自己塞进任何想去的地方。 　　章鱼没有脊椎，这使它可以穿过一个银币大小的洞。它们最喜欢做的事情，就是将自己的身体塞进海螺壳里躲起来，等到鱼虾走近，就咬断它们的头部，注入毒液，使其麻痹而死，然后美餐一顿。对于海洋中的其他生物来说，它可以被称得上是最可怕的动物之一。 　　但是，人类却有办法制服它。渔民掌握了章鱼的天性，他们将小瓶子用绳子串在一起沉入海底。章鱼一看见小瓶子，都争先恐后地往里钻，不论瓶子有多么小、多么窄。 　　结果，这些在海洋里无往不胜的章鱼，成了瓶子里的囚徒，变成了渔民的猎物，变成人类餐桌上的美餐。是什么囚禁了章鱼?是瓶子吗?不，瓶子放在海里，瓶子不会走路，更不会去主动捕捉。囚禁了章鱼的是它们自己。它们向着最狭窄的路越走越远，不管那是一条多么黑暗的路，即使那条路是死胡同。 　　大道理：工作生活中，我们经常会遇到许多羁绊和束缚，对于它们，我们毫无办法。殊不知囚禁我们的不是别人，而是自己，是我们不健康的心态和偏激的态度。 　　小故事5、摔碎的牛奶瓶 　　十几岁的桑德斯经常为很多事情发愁。他常常为自己犯过的错误自怨自艾;交完考试卷以后，常常会半夜里睡不着，害怕没有考及格。他总是想那些做过的事，希望当初没有这样做;总是回想那些说过的话，后悔当初没有将话说得更好。 　　一天早上，全班到了科学实验室。老师保罗?布兰德威尔博士把一瓶牛奶放在桌子边上。