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九型人格使用报告 一、 什么是九型人格　　九型人格是从人的基本焦虑应对策略出发，进而从人的基本需要的角度对人格进行考察和诠释的人格类型理论，近年来由美国加州斯坦福大学Helen　Palmer发扬光大，并已进入斯坦福、哈佛、牛津等国际知名学府的主流教程。九型人格是一门属于人格心理学范畴的社会科学理论，是目前使用率较高的识人、用人的人才管理工具。由于其理论掌握难度较低、人格判断迅速、应用简单实用，已被广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域的许多行业的杰出工作者，如心理学家、精神分析师、管理者、教师、律师及宗教导师等日常工作中使用，不但有助于个人成长、企业管理 class=a1 target=_blank企业管理及人际沟通，而且更加适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通、提升业绩、促进协作过程中，作为评价人员性格的工具，近年来更扩展至夫妻相处、子女教育及家庭和谐等方面。如今九型人格论，更被全球大部分先进国家和商业机构如通用、微软、ATT、HP(惠普)、可口可乐、Nokia、安利、美国中央情报局、俄罗斯安全部等广泛应用。二、九型人格之与职业生涯规划：心理学家经过多年的研究与试验发现，个人职业生涯与人格类型之间存在着必然且重要的联系，因为能力、兴趣、价值观这几方面都是随时间和社会环境的变化而变化的，但是一个人的基本人格类型自接近成年以后就有着良好的稳定性。人们会被一种特定的人格类型所支配，人们在一生中都无法摆脱某一特定的行为方式与特点的影响和约束，而适合你的工作就是那些能最大程度的发挥你的人格中的天赋优势和才能的工作。因此，根据人的天赋优势和才能进行职业选择和规划，才能使人的天赋才能得到充分的施展与发挥，人们才能在工作中获得深层的满足和由衷的快乐首先，九型人格是复杂和人类本性是更加复杂的。人们是拥有不同的特性和不断变化的。除非我们经过一段时间与他们相处，看见他们在不同的情况的反应，否则对于我们的诊断的准确性有信心可以是困难的。其次，因为我们必须根据不全面的信息去推断类型号是有困难的。实际上，确定人格类型准确地本身是一种艺术，但如果有充足的实践，它是任何人都可以变得熟练的技巧。而且有不同的解释在流传，一些包含有重大的矛盾，这就是为什么能独立地去推断证据是根本的。? ? 第三，因为九型人格可能容纳超过486类型，不可避免地有些型号将是相似的。例如，第六型 (在第6级，独裁反叛者)能类似第八型(在第6级，对抗的敌人)由于两个是好战和独裁的，虽然用引人注目的方法不同，而我们会在本章说明。第四，类型容易被混淆如果型号特貭被视作为狭窄的形容，如果第九型只被视为总是平安和平静的。如果这是我们对第九型的想法，当我们遇到偶尔地急燥或进取的人，我们也许自动地认为这人不可能是第九型。当然和平和平静是两个健康第九型的主要特征，当然第九型也可以有恼怒时，也有进取，并且急切的。然而，他们实际上总认为他们自己以各种各样形式回归和平平安(例如，被动和自满)作为他们的「本垒」。重要的是当第九型是进取的，恼怒，或急切时，他们特别地以「第九型风格」来体现这些特征。例如，他们表现出「冷静」式的愤怒，而且否认他们有所恼怒。有时侵略性或严厉的恼怒可能突然爆发和迅速消退。我们必须学会辩明区分这微妙的整体样式，而不是在单独看各自的特征。第五，其它的变异可能影响我们对不同类型的印象。例如侧翼会重大影响人的行为。同样，天性本能的变形也可能强大影响人表达她的类型的方式。如果人一段时间是在受压之下，他们也许强烈表现分裂方向的性格。同时，极端健康的人们是更难辨认的，因为他们能自由地表达不同的特貭。清楚地，九型人格类型不是静态或单一的：许多因素可能在任何指定的时刻影响一个人，要以时间和致力真正地了解九个基本的类型及所有微妙变异。第六，因为我们的对所有人格类型全方位的体验是有限的。也许是那由于我们的经验，我们不认识许多第五型，或第八型，或第二型，或一些其它类型。直到您能正确地从所有类型辨认了(并且认识)各种各样的例子，有些类型可能是保持隐晦。此外，即使您从每个类型知道例子，重要的是没有人能体现他们类型的所有特征。一个人能体现他们类型的所有特征是极为罕见的，更加罕见的是他能在同一时间体现全方位的特征。我们沿发展层面的某一「重心」移动，意思是我们可以在「宽带之内的水平」运行。 (例如，某人也许是根本上健康的，并且他们的行为的范围也许被描绘作为在第2级和第5级之内。因此，这人不会体现第1级特征，或者在从第6级极端向下不健康特征里。) 我们不会简单地表现我们类型的所有潜在的特征及整个发展层面，因为我们不可能同时期是健康和不健康的，平衡和神经过敏的，整合的和分裂的。因为没有人能体现他们类型的所有特征，与其它人谈论类型(和他们的许多变量)是有价值的。以你的观念看某人的特征通过辩明您的设想是否相同是