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面试心态调节  回答问题技巧 --公卫班天线宝宝组 尹文素，李好好，唐梦平，莫小秋 简历筛选 公共笔试与测试 HR面试 专业测试 最后面试 背景调查 企业招聘流程 企业角度的面试流程 对求职者表示欢迎 简单介绍公司情况和职位责任 了解学历、所受雇记录 通过问问题、聆听来评估求职者是否具备这职位的六个核心才能 提供公司有关资料/结束面试 面试应具备的心态 自信：展示真实的自己，不要卖弄技巧 谦虚：面试时的态度一定要坦诚 冷静：以平等的心态面对面试官 平常心：顺其自然 面试心态的调整 1.积极的自我暗示 2.充分的自我认识 3.对面试过程的详尽了解 4.做好充分的准备 1、有一个自信的心态，积极的自我暗示 自信是心态中最重要的一部分。心理学家告诉我们：胆怯、害羞和脸红的人往往对于人际关系格外敏感，也就是我们通常所说的“脸皮儿太薄”。从心理学上讲，这类人太在意别人对自己怎么看，而对自己缺少应有的自信。 所以在进入面试场所之前可以深呼吸，要鼓励自己，或者抱着一种豁达的态度去面对。不要去过多的考虑结果，容易产生心理负担。 二、充分的自我认识 正确的认识自己是 之分重要的，因为这样可以给自己有一个标准，能准确的分辨出自己的优势劣势，在面试过程中就不会容易对考官的问题产生慌张、不知道该如何回答。很多人一旦产生慌张的情绪就容易手足无措，而这很容易成为面试失败的地方 如果产生慌张的情绪时，可以先马上让自己镇定下来，对面试管面带微笑，再进行思考（表面镇定不容易被发现自己的心理状况_(:зゝ∠)_） 三、对面试过程的详尽了解 对面试基本流程了解后就可以提前进行模拟面试演练，让自己不会产生手足无措的情绪或者因为一些小失误而导致自己紧张。 四、平常心：顺其自然 其实在我们的生活中，每个人都曾经问过自己这样的问题：如果我失败了怎么办?其实，失败并不是人生的绊脚石；相反它会成为人生的里程碑，成为前进的动力。每一次失败象征一个新的里程碑，代表一次新的开始。我们应该好好地珍惜它，从中自省学习，那么我们才会进步。 而且，说不定会因祸得福呢╰(￣▽￣)╭ 减压小技巧 进门之前深呼吸，放松一下自己 穿着得体干净，让自己从形象上取得自信 可以看看小笑话，听听歌 保持微笑 抬头挺胸收腹 常见的面试问题及应答策略 φ(゜▽゜*)? 对策：这个问题是面试的必问题目，并且一般都在面试一开始就会出现，是双方进行交流的第一道门。在自我介绍时，内容要与《个人简历》相符，切中要害，不谈无关、无用的内容。事先最好以文字的形式写一遍，但在表述时尽量口语化，不要弄得像在背课文。条理要清晰，层次要分明。千万不能说“简历上有我的情况，你自己看”这样的话，考官不是不会看，他是想通过你的表述，一方面验证你递交的书面个人情况是否与实际相符；另一方面是考查你的表达能力。 问题一、自我介绍 问题二：家庭情况 对策：招聘单位问这个问题的目的是为了更多的了解应聘者的性格、观念、心态等。针对这个目的，在回答这个问题时，可以先简单地将家庭人员进行罗列，然后讲父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、强调温馨和睦的家庭氛围以及他们对自己工作的支持，还可以表述一下自己对家庭的责任感等等。 对策：面试官问这个问题无非想知道你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。当然最好事先做好充分的准备，针对目标企业做一定的调查了解，不仅企业文化而且还有业务流程等等，做到心中有底就有利于作答了。 一般这样回答：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 问题三：为什么选择我们公司 问题四：我们为什么要录用你 对策：把自己站在招聘单位的角度来回答。表明自己基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 问题五：如果我录用你，你将怎样开展工作 对策：由于对公司不够了解，可以采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”。 就算对这个职位有一定程度的了解，也应该注意自己的言词，不要掉进面试官设置的“陷阱”，把自己逼进“死胡同”。 问题六：你能为我们做什么 对策： 回答这个问题前最好能“先发制人”，了解招聘单位对这个职位的要求。然后根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题七：业余爱好 对策：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念以及心态，因此招聘单位一般想利用这个问题更多了解求职者。在回答时，不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 问题八：谈谈你的缺点 对策：这个