人事代理的概念.docVIP

一、人事代理概念 人事代理是政府人事行政部门所属的人才流动服务机构按照国家有关人事政策法规要求，接受用人单位或个人（含毕业生）的委托，办理有关人事管理业务事宜。它是随着市场经济体制的建立、发展和用人机制转换而产生的一种新型的人事管理方式。 根据中央组织部和原国家人事部［1996］118号文件规定：只有县级以上(含县)党委组织部门或政府人事行政部门所属的人才服务机构，才是流动人员人事档案管理的合法机构，其他任何单位和个人不得擅自开展人事代理业务。 二、单位人事代理服务内容 　　1、国家人事劳动政策、法规咨询； 　　2、协助单位办理代理人员档案接收； 　　3、接收单位代理人员人事关系、档案； 　　4、接收代理人员户口挂靠和管理； 　　5、流动党员组织关系接转和管理，预备党员转正； 　　6、确定、保留代理人员身份，审核计算工龄，核定调整档案工资； 　　7、见习期满全日制大中专毕业生转正定级； 　　8、专业技术资格（职称）认定和评审； 　　9、养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金（五险一金）代办； 　　10、全民所有制事业单位辞职、辞退人员干部身份审定； 11、档案查阅，以档案材料为依据的各类政审、证明材料出具； 　　12、因公出国（境）政审； 　　13、档案转递、人事调动。 三、单位人事代理的好处 　　1、有利于规范单位人事管理，减轻单位负担。单位实行人事代理制度后，把过去单位承担的繁杂的社会管理职责从单位分离出来，委托人才服务机构进行社会化管理，使单位减少了人事管理机构和人员，降低了用人及管理成本。同时，单位可以抽出更多的时间从事生产经营，提高单位市场竞争力，推动单位事业发展。 　　2、有利于单位实现用人自主权。由于实行了人事管理与人员使用的分离，用人单位与员工的关系变成为契约合同关系，从制度上解决了过去人事管理中存在的人员能进不能出、能上不能下、人浮于事和人才浪费的问题。同时，委托人事代理，单位便于公开、平等、择优招聘所需人才，从而保证了进人质量，用人单位也真正实现了用人自主权。 　　3、有利优化单位人才结构。单位实行人事代理制度后，使人才从单位所有走向社会所有，变“单位人”为“社会人”，单位可以用优胜劣汰的规则考核员工，从而最大限度地调动各类人才的工作积极性，实现人才资源的最佳组合。 　　4、有利于非公组织（单位）完善人事管理。非公组织（单位）实行人事代理制度，人才服务机构保障代理员工的各项合法权益，可以弥补单位因无传统人事管理职能而无法保障员工人事政策待遇的不足，从而也解除了员工的后顾之优，增强了员工对单位的责任心和归属感。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。” 　　情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：“既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。 　　睡醒之后，他发现黑白老鼠不见了，老虎和狮子也不见了。他顺着树枝，小心翼翼地攀上悬崖，终于脱离了险境。原来就在他睡着的时候，饥饿的老虎按捺不住，终于大吼一声，跳下了悬崖。 　　黑白老鼠听到老虎的吼声，惊慌地逃走了。跳下悬崖的老虎与崖下的狮子展开激烈的打斗，双双负伤逃走了。 　　励志