人事考勤制度的下发.docVIP

汇聚国际教育渠道管理中心文件 汇聚渠道管理中心招商[2011]009号 批准 审核 录入 马玲 主题词 关于渠道请假、出差管理制度的明确 呈报 总裁办、行政人事部 发布日期 2011年7月25日 渠道各部门： 为了更好的完善渠道考勤、请假、出差等相关制度，现规范如下： 一、考勤管理： 1、工作时间： 根据集团公司规定，渠道实行每星期40小时工作制。加班做调休处理。 1.1上班时间： 上午 8:30 下班时间： 下午 17：30 午餐时间： 12：00～13：30 午会时间：13：30 1.2迟到：员工在规定的上班时间上午8:30过后，9：00之前到达公司的，即为迟到。迟到30分钟以上的视作旷工半天。考虑到市内交通问题，每月迟到1次的不扣款；但给予通报批评，第2次迟到，罚站军姿，罚站地点为前台电视机前面，时间为半小时，依此类推，迟到每月超过5次（包括5次）视为旷工一天。 员工因为特殊情况而迟到、早退必须至少提前2小时汇报直接领导或人事经理（以各种形式汇报并得到答复为有效），否则视为迟到之嫌。特殊事件（如遇天气、灾害、集体事故等不可抗力因素）视情况酌情处理。 1.3早退：员工在规定的下班时间17：30之前未到而擅自离开公司的，即为早退。早退处罚条例根据迟到条例执行，早退30分钟以上的视作旷工一天。 1.4旷工：员工有下列情形之一者，以旷工论： 1.4.1员工当日没有任何考勤记录者； 1.4.2每月迟到超过5次以上（含5次）者； 1.4.3未请假或请假未准而擅自不到岗者； 1.4.4请假期满未行续假或虽行续假但尚未获准而擅自不到岗者； 1.4.5不服从工作调动经教育仍不到岗者； 1.4.6用非正当手段骗取病假者； 1.4.7虚假事由外出者； 1.4.8异地出差未准时至分公司报到者。 旷工是一种严重的违纪行为。旷工1天除扣发当日薪资外，另扣罚2日薪资；月旷工满2天以上或年旷工满4天以上者，扣发半月至全月薪资并作解除劳动合同处理。 一、请假管理： 1、 病假：员工请病假须提交医院开具的病假证明。小病（如腹泻、女性腹痛等）急症也可以有第三者证明有效。如员工在休年假、婚假、事假、国家假日期间生病，员工不可再申请病假而顺延上述假日。无病假证明者，根据具体情况，按事假处理。员工请病假填写申请单，由直接领导人签字交由人事备案，如不在岗人员，必须第一时间通知直接领导。由直接领导人在人事备案，否则将按照旷工一天处理。病假返回工作日四小时内补写病假单。 2、 事假： 2.1事假为无薪假。事假以四小时为单位，不足四小时按四小时计算。 2.2如员工请事假时仍有年假剩余，可从其年假中扣除； 2.3凡未请事假或请事假未经批准擅自离开者，视为严重违纪，作旷工处理； 2.4事假一年累计不得超过15天； 2.5事假是因为员工在工作时间需要亲自处理私人事务而发生的，必须提前一天提出申请。 3、 婚假：根据《中华人民共和国婚姻法》之规定，公司给予达到法定结婚年龄且持有的结婚证书的，登记日期在其与公司签订的劳动合同期限内的非晚婚（男22周岁、女20周岁）初婚者3天婚假，对符合晚婚（男25周岁、女23周岁）年龄条件的初婚者另增7天（共10天）婚假。婚假包括公休日，但不包括国定节假日；婚假必须于结婚证书签发的6个月内一次性连续使用，不可分次使用。员工在试用期内不可享受婚假，但保留在试用期过后申请婚假的权利。 4、 产假：符合《国家人口与计划生育条例》规定的女职工产假为90天，其中产前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 5、 丧假：员工的直系亲属（父母、岳父母或公婆、兄弟姐妹、配偶、子女）死亡，可按有关规定申请丧假1～3天。丧假完毕必须提供死亡证明的复印件，否则按事假处理。 6、 年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，可申请年休假5天；已满10年不满20年的，可申请年休假10天；已满20年的，可申请年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家法定假日不能与年休假连休。 7、 工伤假：根据《工伤保险条例》和各地《工伤保险实施办法》，员工符合规定情形、被认定为工伤的，可申请享受工伤假，工伤假的期限根据《工伤认定书》或《诊断鉴定书》载明的情形核定。 请假规则：请假（包括调休）时间以4小时为最小单位。请病假、事假、丧假或调休，凡三天以内的，必须提前一天办请假手续。遇紧急情况未来得及事先请假者，必须在假期开始当天上午11点之前用电话、传真等方式通知部门负责人，并在假期完毕后的第一个工作日上午11点之前补办请假手续。请（3天以上）婚假、产假必须提前一星期提出申请，以便部门安排工作。假期届满未向人事部门销假者或经查明请假理由不实者作旷工处理。任何员工请假都必须指定工作代理人、代理权限和短期工作交接，