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长江实业物流有限公司工作分析调查问卷 为了进一步深化公司的人事制度改革，特开展本项调查工作。调查只针对职位，不针对具体人员，请不要顾虑，如实回答，谢谢！ 公司 长江实业物流有限公司 部门 人力资源部 职务（岗位）名称 人力资源专员 姓名 李四 工 作 时 间 1.正常的工作时间每日从8:30时开始到17：30时结束 2.每日午休时间为1小时 3.每周平均加班时间为5小时 工 作 目 标 主要目标 其他目标 全力以赴完成工作,把工作做好,且不断进取超越自我 使组织文化渗透到员工之中 为公司的发展提供有用之人 工 作 职 责 负责员工的入职、离职等员工的异常管理 考勤管理，负责公司考勤表的审核及修正 员工档案管理 员工的社保管理，主要是员工的参保和停保情况 暂住证的办理 请填写该职位中最重要的五至十项工作，该五至十项工作量占总工作量及工作时间的80%左右，填写工作要项、工作完成时间、考核该项工作的关键指标（指标应尽量量化） 工作项目：员工异常管理 时间：每周 工作内容：负责开通入职、离职等人的相关工作权限 考核指标：3天内完成员工的异动 工作项目：考勤管理 时间：每月1号到7号 工作内容：负责每月公司考勤表的审核及修正 考核指标：7天内完成员工的考勤管理 工作项目：员工档案管理 时间：每月7到15号 工作内容：为每位员工建档及核实该员工档案的正确性及完整性，并且保证档案的安全 性 考核指标：在指定日期内完成 工作项目：员工的社保管理 时间：每月15号之前 工作内容：员工的参保及停保情况 参考指标：每月15号之前保证员工100%参保及离职员工100%停保 工作项目：暂住证的办理 时间：每月10号到15号 工作内容：为每月员工办理暂住证 考核指标:5天内完成暂住证的办理 工 作 活 动 内 容 请按照工作内容填写工作结果及所占总工作的百分比，以及审批的权限 请在“权限”栏中在您所拥有的权限情况下打“√” 名称 结果 权限 占全部工作时 间的百分比 （%） 承办 需报审 全权负责 员工异动管理 3天内完成员工的异动 30% √ 考勤管理 7天内完成员工的考勤管理 30% √ 员工档案管理 保证档案的安全性与完整性 10% √ 员工的社保管理 每月15号之前保证员工100%参保及离职员工100%停保 10% √ 暂住证的办理 5天内完成暂住证的办理 10% √ 审核决策 权 主 管 领 导 失 误 的 影 响 请列举您有审核权的工作项目 员工的异动管理 员工的档案管理 2.员工的社保管理 3.暂住证的办理 请选择您的直接主管（请在出现的情况下打“√” 总经理 货运部经理 市场部经理 信息部经理 人力资源部经理 √ 财务部经理 仓储部经理 若您的工作出现失误会产生什么影响 （如出现多种情况，请在“备注”栏中按影响的恶劣程度用①②③④标明） 请在出现的情况下打“√” 备注 轻 较轻 一般 较重 很重 经济损失 √ 公司形象损害 √ 经营管理损害 √ 其他损害（请注明） 您的工作与外界接触的情况 （出现多种情况，请在备注栏中按接触频率的高低用①②③④⑤标明） 内 部 接 触 请在出现的情况打“√” 备注 1、在工作中不与其他人接触 2、只与本部门内的几个同事接触 3、需与其他部门的人员接触 √ ① 4、需与其他部门的部分领导接触 √ ② 5、请列举你需要接触的部门：财务部、市场部 外 部 接 触 1、不与本公司以外的人员接触 2、与其他公司的人员接触 3、与其他公司的人员和政府机关接触 4、与其他公司、政府机关、外商接触 √ 5、请列举您需要接触的部门：社保局 监 督 在工作中监督与被监督的情况 （如出现多种情况，请在“备注”栏中用①②③④⑤标明） 请在出现的情况下打“√” 备注 1.只对自己负责 √ ① 2.对员工有监督指导的责任 √ ② 3.对员工有分配工作、监督指导的责任 4.对员工有考核的责