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人力资源管理专业2010年1月广东省高等教育自学考试人员测评
2010年1月广东省高等教育自学考试
人员测评理论与方法
单项选择题（本大题共30小题，每小题1分）
在人力资源管理领域中，人员测评的内核就是（ ）
A.举止相貌测评 B.身体状况测评
C.智慧才能测评 D.人员素质测评
2．素质虽然是内在的与隐蔽的，但总会表现在具体而是在的行为方式、工作绩效与行为结果之中。这是因为素质具有（ ）
A.隐蔽性 B.表出性
C.分解性 D.综合性
3．人员招聘和晋升测评一般属于的测评类型是（ ）
A.常模参照性 B.效标参照性
C.无目标测评 D.物标参照性
4．人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人事其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。因此，在人事配置中经常需要运用的测评类型是（ ）
A.选拔性 B.诊断性
C.配置型 D.开发性
5．对人员素质测评提出了客观要求的是（ ）
A.个体差异 B.职位类别差异
C.社会地位差异 D.量化理论
6．在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主要特点将管理风格划分为“民主型（1）”、“中间型（2）”、“专制型（3）”等。这种量化形式属于的量化类型是（ ）
A.类别量化 B.模糊量化
C.顺序量化 D.当量量化
7．由有经验的人通过直接观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的工作分析方法，叫做（ ）
A.观察法 B.工作者自我记录法
C.主管人员分析法 D.访谈法
8．邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员，要求他们聚在一起集思广益，毫无顾虑地提出所有可以想到的测评要求，不干涉别人的观点，可以受他人观点的启示而提出新的测评要素为（ ）
A.头脑风暴法 B.胜任特征法
C.高绩效素质分析法 D.目标分析法
9．在确定测评指标权重的方法中，加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重 接加权是指（ ）
A.专家加权法 B.比较加权法
C.对偶比较法 D.主观加权法
10．对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作，如飞行员、建筑师的工作，为了解他们所做的工作内容和方法，我们常采取的资料信息获得方法是（ ）
A.观察法 B.访谈法
C.问卷法 D.文献查阅法
11．具有“孤僻、行动迟缓，善于观察细小事物，情感发生较慢且持续很久、体验深刻，具有内倾型”特征的人属于的气质类型是（ ）
A.胆汁质 B.多血质
C.粘液质 D.抑郁质
12．在人员素质测评中，应用最为广泛的是（ ）
A.人格测评 B.品德测验
C.能力性向测验 D.态度测验
13．具有“深思熟虑、善于分析、善于综合、轻率、武断、主观、自以为是”特征的品德属于的品德特征类型是（ ）
A.态度型 B.意志型
C.情绪型 D.理智型
14．我们可以将心理测验划分为描述性、预测性、诊断咨询性等形式，这种分类主要是根据测试的（ ）
A．材料特点 B.目的
C. 质量要求
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