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第2章公司薪酬福利管理表格
第二章 公司薪酬福利管理表格
一、企业员工工资信息表案例:苏州人才网 苏州招聘 苏州招聘网 苏州人才市场 /
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岗位技能工资结构表职等 岗位工资 管理层 技术层 操作层 员一 总经理 员二 副总经理 员三 副总经理 员四 5 员五 副 6 员六 副 总工程师 员七 副总工程师 员八 副 工程师 员九 副 工程师 高级技师 员十 员 工程师 高级技师 员十一 员 助理工程师 中级技师 员十二 员 助理工程师 中级技师 员十三 员 技术员 技师 员十四 技术员 技师 员十五 高级工 员十六 高级工 员十七 中级工 员十八 中级工 员十九 初级工 员二十 初级工 案例:苏州人才网 苏州招聘 苏州招聘网 苏州人才市场 /
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日期 班别批号 姓名 编号 工程代号 工时 数量 单价 应得工资 备注 长 组长班长计件计算表 人
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五、计件工资调整报告单
日期:
产品名称 件工资核定单编号 作业名称 原计件工资标准 每件耗用时间 折算每日所得 拟调整比率 原因 批示: 报告单位: 主管:
六、员工调薪 调薪状况 项目 调整前 调整后 职位 职级 基本工资 岗位工资 岗位补贴 通信补助 合计 续表
本人申请说明
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人事行政部签字 总经理签字
七、工资调整表 部 门 职 位 性 别 出生年月 入公司日期 毕业学校 专 业 学 历 服务年限 年 月 现在月薪 前×年考绩 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 本年考绩 分 数 等 级 按调整 职 位 调整额 调整后月薪 核 定 职 位 月 薪 审核意见
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十、工作奖金核定表
月份:
本月营业额 本月净利润 利润率 可得奖金 调整比率 应发奖金 奖
金
核
定 单位 姓名 职别 奖金 单位 姓名 职别 奖金 奖
金
核
定
标
准 本月净利润 可得奖金 本月营业额 目标利润提高比率 10万元以上 0 400万元以下 0 10万~20万元 200元 400万~500万元 10% 20万~30万元 400元 500万~600万元 20% 30万~40万元 600元 600万~700万元 30% 40万~50万元 800元 700万~800万元 40% 50万
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