北京华通利达保温管有限公司管理规章制度精选.doc

北京华通利达保温管有限公司管理规章制度 ：入职须知 ：入职与试用 用人原则：公司用人首先重个人品质和职业素养，其次重能力，重技能，重个人工作经验及潜质。 入职条件：合格的公司员工应具备公司管理、财务、办公、生产、销售及工地施工所需的学历、年龄、身体素质、专业、执业资格等条件，同时应职员工应具备学习创新能力、协作意识、敬业精神。 入职过程：新来员工经领导考核同意后，由厂长引领至公司办公室进行个人信息录入，并记入员工考勤。即可由厂长协调各部门人员进行工种调配。 节二节：考勤管理： 工作时间：公司每周工作七天，（无生产计划时工作时间内在保证安全的情况下员工可自由支配），员工每日工作时间为9小时，工作时间为： 上午时间：8：00-----12：00，下午时间：13：00----18：00，中午12：00----13：00为午餐休息时间，以上时间暂定，考虑季节因素，工作作息时间将作适当调整，具体调整信息以公司通知为准。实行轮班制的部门作息时间经领导同意办公室审查后实施。提倡办公人员周六、日轮休制。 考勤： 1、所有员工都必须遵守公司考勤管理制度，每天上班前10分钟在宿舍或厂区内集合（工地施工人员由施工队长统一调度，拉壳车间人员在生产车间内准时到位），由生产主管核实员工实到人员。记录员工当日出勤情况。 2、考勤奖罚：（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元，30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元，超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则该天按旷工处理。 （2）、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次，旷工一次扣发一天双倍薪金。 3、请假规定：（1）病假：员工因身体原因确需请假的，请与上班时间前30分钟内电话通知或口头告知部门负责人或主管领导，经由主管领导或有关部门同意后，方可离厂或去医院看病。该天员工情况一般情况下不计入当日考勤，经公司领导特批的除外。 （2）、工伤假：员工在工作时间内因从事与工作有关的生产中意外身体受到外界伤害的，（自身身体条件或其他人为因素除外）应计入工伤，因工伤请假的，公司部门可酎请考虑予以同意或根据个人身体条件调整其从事与其相应的工种工作。工伤假期间考勤视同正常工作。工伤假期间的薪酬标准执行基本工资的60%发放。 （3）、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余事假均应填写公司《请假单》，经权责领导核准，报办公室备案，方可离开工作岗位或厂区，否则按旷工论处。事假期间不计发个人工资。经公司领导特批的除外。 4、出差：（1）、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报办公室相关负责人备案，否则按事假进行考勤。 (2)、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5、请假出差批准权限：请假出差三天以内，应由主管领导同意后并签字报与公司办公室备案后，告知公司领导同意后执行，请假三天以上十天以下者，应由主管领导同意后签字并报公司办公室备案，经领导同意并签字后执行，请假十天以上者，须由公司领导同意并签字后执行。公司员工因事外出或回家时，请与考勤人员提前联系，回厂后请与相关人员确认缺勤天数，不确认天数的，请以相关车票为准，没有车票的，以考勤人员记录天数为准。 6、公司加班规定： （1）、确因客户急需的货品，在正常工作时间内无法按时完成的，主管生产领导可根据实际生产任务情况适当安排相关人员进行加班生产，加班情况应报与人事部门备案，否则不计加班费。 （2）、加班时间应以主管领导通知上班时间算起至告知下班时间时为止。加班时间视同正常工作时间考勤。在加班期间未通知下班，员工离岗的，加班费执行5元/时计算。各主管领导（含年底有工作奖励的）仅计加班时间，工资薪金中不计加班费。 （3）、加班费按每小时10元标准执行，不足30分钟以内者，均按0.5小时执行，加班时间超过45分钟不足1小时的，均按1小时执行。其他超过1小时的，由生产主管领导与加班员工核对的时间为准。工地施工人员确需早出或晚归，在外需要就餐时，应早餐补以10元/人内，午餐补以20元/人内，出发前以正常上班30分钟时间内的，不以加班计，施工人员晚餐在厂就餐（在到厂前应及时与伙房师傅沟通晚饭事宜，一般以21：00为限）。晚上因工地生产需要时间较晚者应灵活在外就餐，就餐费用执行午餐标准。送货人员较晚者等同（一般以2：00为限）。因用外边司机车辆需在外就餐的，带班主管应按餐补内加一人标准执行。原则上上午10点以后客户通知上工地的，一般应在厂午餐后去工地，领导通知必须马上去的除外。 （4）、考勤人员及主管领导会同生产主管共同监管加班时间的工作情况，并负责审查加班情况的合理性及工作效率。并有权对以后加班情况提出合理化建议。 （5）、公司内实行轮班制的员工执行公