校级骨干教师的培养.pptVIP

骨干教师的培养 A 培养范围及对象的产生 1．中青年骨干教师培养范围主要是45周岁以下，具备5年及以上教龄，学历已达大学本科的各级各类学校各学科的专任教师。 2．中青年骨干教师培养遵循公开推荐，公平竞争，公正选拔的原则，校级骨干教师培养对象由教师自荐和互荐，学校行政领导讨论决定人选；区级骨干教师培养对象由学校推荐，区教育学院进行考核并与学校协商后决定人选；区学科带头人与区名师带教的骨干教师必须经过区、校两级骨干教师培养，实行自己报名，学校推荐，公平竞争，双向选择。 A培养范围及对象的产生 3．获得区级及以上优秀教师、园丁奖等奖项者，在市、区各类教学比赛中获等第奖的中青年教师，符合相关条件的，可以不受教龄限制，破格参加校、区两级骨干教师培训。 4．市级及以上骨干教师培养人选，必须在区级培养的基础上选拔产生，获得上海市劳动模范、上海市教育先进工作者等奖项的中青年教师，可优先入选。 B培养方法 1．校级中青年骨干教师培养，由学校组织实施，一般是以师徒结对为主。应签订师徒结对合同，明确培养目标，培训内容。带教活动每学期应不少于10次，并适时填写好校级骨干教师培训手册（见附件），作为档案保存。培训一般以2年为一个周期。（职初教师的师徒结对，不属于校级青年骨干教师培养范围。） 2．区级中青年骨干教师培养分为两个层次： （1）由区教育学院组织的集体培训，对象是已经过校级骨干教师培养，有进一步提