(王振源、段永嘉、王琼,上海大学)同事离职对留任员工离职意图的影响：工作嵌入的调节作用合编.docxVIP

同事离职对留任员工离职意图的影响：工作嵌入的调节作用?基金项目：国家自然科学基金项目 王振源　段永嘉 王琼 (上海大学 管理学院，上海 200444) 作者简介：王振源（1976~），男。上海大学（上海市 200444）管理学院副教授，硕士生导师，博士。研究方向为组织行为、人力资源管理研究。E-mail:  HYPERLINK mailto:wangzhenyuan@shu.edu.cn wangzhenyuan@shu.edu.cn 段永嘉，男。上海大学（上海市 200444）管理学院硕士研究生。研究方向为组织行为、人力资源管理研究。E-mail：yongjia@shu.edu.cn 王琼，女。上海大学（上海市 200444）管理学院硕士研究生。研究方向为组织行为、人力资源管理研究。 基金项目：国家自然科学基金项目。 通讯地址：200444 上海市宝山区上大路99号 上海大学管理学院 E-mail:  HYPERLINK mailto:wangzhenyuan@shu.edu.cn wangzhenyuan@shu.edu.cn，联系电话：158 0070 5298 摘要：同事离职具有一定的传染性，会影响留任员工的离职意向。以社会比较理论为基础，探讨工作流向、关系强度、表层相似性对留任