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对《劳动法》中完善劳动合同的经济补偿研究及思考 对《劳动法》中完善劳动合同的经济补偿研究及思考 　　摘要：我国《劳动法》对解除劳动合同支付经济补偿问题作了明确规定，这对于限制用人单位擅自解除劳动合同、保护劳动者合法权益起到了有效的作用。但是，现行的立法在经济补偿的问题上仍然存在不少缺陷，使实际操作偏离了立法的初衷，劳动者的权益因此受损。因此亟待进一步完善。 　　关键词：劳动法；劳动合同；经济补偿；思考 　　中图分类号：D922.5　文献标识码：A　文章编号：1001-828X(2011)06-0229-01 　　 　　《劳动法》中明确地规定了劳动合同当事人在解除劳动合同过程中，必须遵照法律的规定，履行相应的程序，任何一方都不得随意解除劳动合同。同时也规定，用人单位解除劳动合同，除《劳动法》第25条规定的情形者外，应根据不同情况给予劳动者不同标准的经济补偿。它一般包括生活补助费和医疗补助费两个方面。这是为了使劳动者在解除劳动合同后、找到新工作以前，基本生活开支、继续医治疾病有保障。只有不断的完善《劳动法》对论文联盟www.L解除合同的经济补偿金制度，才能更好的保护劳动者的合法权益。 　　 　　一、明确劳动法规定制度的规范管理 　　 　　明确劳动合同期满及双方协商解除劳动合同时经济补偿金的支付方法，对因合同期满而终止劳动合同的合同制工人《劳动法》没有作出发给经济补偿的规定，但这种情况在现实中普遍存在，容易引起劳动纠纷。如：谢某1989年参加工作，为某国有企业劳动合同制工人。今年与该单位签订的劳动合同期满，该单位与其终止了合同。谢某听说终止劳动合同劳动者应该得到经济补偿金，遂找到该厂，要求发给经济补偿金，该单位拒绝支付，理由是《劳动法》没有给因合同期满而终止劳动合同的合同制工人发经济补偿的规定。谢某便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法裁决该厂支付谢某经济补偿金。理由是：1986年国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第23条规定：劳动合同制工人因合同期满或属于第十二条 　　(二)项和第十五条的规定情况，解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，最多不超过十二个月的本人标准工资。但是，对非国有企业的员工，终止劳动合同后是否应支付经济补偿金，这一点却没有一个明确的规定，没有给非国有企业员工的利益予以保障，也容易引起经济纠纷。所以，应该对所有企业劳动合同期满后，经济补偿制度进行规范，以保障劳动者的权益。 　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：经劳动合同当事人协商一致；由用人单位解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。那么，如何判断由用人单位解除劳动合同呢?在实际的操作中却存在着一定的困难，而劳动法第24条没有对谁提出解除劳动合同作出限制。因此是否可以明确规定，凡是属非纯劳动者个人原因而协商解除劳动合同的，无论谁先提出解除劳动合同，用人单位均需依法支付经济补偿金。 　　 　　二、严格限制用人单位对随时解除劳动合同权利的滥用 　　 　　由于对用人单位可随时解除劳动合同的条款规定过于笼统，用人单位容易滥用权利，达到规避经济补偿金的目的。因此，首先需规范用人单位规章制度的制定程序和内容，以其合法化；其次，可以在劳动法里以列举的方式对劳动者的重大过错行为作比较详细的规定，从而限制用人单位滥用随时解除劳动合同的权利。 　　 　　三、应该在劳动合同由于期限届满或目的实现而终止时也给予经济补偿 　　 　　经济补偿金的本质是对劳动者过去在用人单位的服务所作的法定补偿，是一种劳动贡献积累补偿。如果只规定解除劳动合同的经济补偿，而不规定终止劳动合同的经济补偿，不仅有失公平，而且会促使劳动者倾向于解除劳动合同，而不将劳动合同履行完毕，这样不仅不利于劳动关系的稳定，也影响了经济的正常发展。所以有的立法规定应给予终止劳动合同的经济补偿，如《利比亚劳工法》就规定：当定期劳动合同期满或不定期劳动合同终止时，工人服务5年以内者享有每年金额为半月工资的离职费；服务5年以上者享有每年为一个月的离职费。所以，现行劳动法应当规定在劳动合同由于期限届满或目的实现而终止时也应给予劳动者经济补偿，该经济补偿标准可适当低于解除劳动合同的经济补偿。 　　 　　四、明确解除事实劳动关系的经济补偿规定 　　 　　现实中用人单位与劳动者建立劳动关系，但不按劳动法的规定订立书面劳动合同的情况常有发生，即为我们通常所称的事实劳动关系，是不符合劳动法的。就事实劳动关系形成原因来看，主要有三种：一是双方当事人不要求订立书面的劳动合同，但劳动关系已存在；二是用人单位故意不签订劳动合同，但劳动关系已存在；三是劳动者主动要求不签订劳动合同，对于这种情况，若用人单位不予拒绝而同意不签的