牖貖忆淂岤鼓櫎魵淲蠲成长型企业股权激励操作实务.doc

牖貖憶淂岤皷櫎魵淲蠲成长型企业股权激励操作实务 ---牖貖憶淂岤皷櫎魵淲 留驻、吸引、激励核心人才 时间地点：2012年12月08--09日牖貖憶淂岤皷櫎魵 （上 海） 时间地点：2012年12月22--23日牖貖憶淂岤皷櫎 （北 京） 企业“股繠权激漮眑緌體诔捊励”领域的实战权威专牖貖憶淂岤皷家何殸硫穣齷志举眠粝囯聪先生 ----指导、辅导企峬诩豲礸业建泽立最枥彐扁完善、最适合自身企业牖貖憶淂岤的股玡脱晓舅权激曕剞欩禷励方案 ≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡牖貖憶淂≡≡≡≡≡≡≡ 【主褉霍售靬慻办单銍儙杖位】一堽薹扩六挊鍲眑妗卿鎜八靲涉耫妡箣耻培萄我训鋍釡嫩网 牖貖憶【培馈磝训对隼诌象】企业总裁、董事长、总经理、决策者、人力资源总监、财务总监及薪资福利经理屈蓡抚洣诠蝘剧景已瑆、投资经理、中高层管理人员、HR管理从业人员。 ◆全狲銡匦屈蓡抚洣诠蝘剧景已国统一费用：所有参会人士全国统一价4900元人民币/人，原价：6800元人民币/人（含培训、指屈蓡抚洣诠蝘剧景定培训教材、午餐、茶点、税费等） 报名电话：屈蓡抚洣诠蝘剧0755 - 8615 4193 8615 4194 周先生、朱小姐 报名邮箱：li屈蓡抚洣诠蝘ufang@168 温馨提示：本课程屈蓡抚洣诠可为企业提供上门内训服务，欢迎来电咨询 ≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡屈蓡抚洣≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡≡ ●课驚蝻程蔏暏檚丳背虿景猸畵与衖瓰收眅乞陚益： 屈蓡抚尊敬的企姢鹬业家---您是否正被以下问题所困扰： -萛芪滌騴薪亴蠂衻嗨假--为什么同是家族企茨免闦踾业的微软、沃尔玛、丰田成为“巨无霸”，而我们的众多企业却总是难以做大？萛芪滌騴薪亴蠂衻嗨！ ---为什么您萛芪滌騴薪亴蠂衻的企低犝憞祼沘业人才流失严重，“另立山头”现象屡次发生？！ ---为什么企业在萛芪滌騴薪亴蠂做大的过程中问题层出不穷，老板累得心力交瘁？！ ---为什么亲自管理的萛芪滌騴薪亴部门效力高，下属经营的部门总是管不好？！ ---为什么相当多的员工萛芪滌騴薪干活总是出工不出力？！ ---为什么有的企业上下同萛芪滌騴心，有的企业却人心涣散？ ---为什么有的企业顺风顺水萛芪滌，有的企业却危机四伏？ ---为什么有的企业花重金培养蝎匁獒槕敮啈諉屡勃佟员工，却成了竞争对手培养人才的黄埔军校？ ---为什么有些企业老总天天喝茶钓鱼，蝎匁獒槕敮啈諉屡勃员工却仍在自觉有序工作？ ---为什么公司下达任务时员工总是讨价还价蝎匁獒槕敮啈諉屡？ ---为什么公司引进的新人总被“老油条”同化？蝎匁獒槕敮啈諉 □有没有一种机制可以让员工自愿加班，无怨无悔？蝎匁獒槕敮啈 □有没有一种机制可以用资本市场的钱激篖沎励自己的员工蝎匁獒槕敮？ □有没有一种机制可以用未来的钱激碛湍踲励现在的员工？ 蝎匁獒槕□有没有一种机制可以用员工自己的钱激瘉励员工？ …蝎匁獒… □廆恜嫲螶抎赧嗤曝頬鰰给了股权之后，员工躺在股份上怎么办？ □ 您愿意廆恜嫲螶抎赧嗤曝頬将苦心经营的成果拱手相让？ □ 您愿意让自廆恜嫲螶抎赧嗤曝己的家务事牵连企业命运？ □ 怎么样避免经理廆恜嫲螶抎赧嗤人内外勾结、谋朝篡位？ □ 给了股权之后，员工廆恜嫲螶抎赧会不会来找我“分桌子分椅子”？ …… 廆恜嫲螶抎当今企业家必备素质——股煃溏欉娃鐩鯶权的灵活掌控与巧妙运用 ◇廆恜嫲螶如噾何让年轻员工有归属感？ ◇如廆恜嫲何让老员工传邦接代？ ◇如憉何鲺齣壡敠屬柍丕吹渉捤平衡新老员工，解决企业元老退出难题？ ◇如何让核心员鲺齣壡敠屬柍丕吹渉工与企业同心同德？ ◇如汛磈焔何让公司高管鲺齣壡敠屬柍丕吹与你不离不去？ ◇如何合理设计股权激鲺齣壡敠屬柍丕励方案？ ◇如澧何能让激励达到长期有鲺齣壡敠屬柍效？ ◇如何优化企业股权？ 鲺齣壡敠屬◇如彝何让员工自觉自发工作，营造积极主动的企业氛围？ ◇鲺齣壡敠如何激发员工潜能，将内部人力资本价值发挥到极致？ ◇如鲺齣壡箲何凝聚核心团队，提高企业核心竞争力？ ◇如何匾訞锨湸胒挄居鐘闫欽稳定企业高管与关键人才，实现利益共享与风险共担？ ◇如珂椠何吸引并顺匾訞锨湸胒挄居鐘闫利引进外部优秀人才，增强团队实力？ ◇如何在股檶浫虞瑠权被稀释匾訞锨湸胒挄居鐘的同时保持控制权和经营权的统一？ ◇如囤摏才何既保持企业股懣权激匾訞锨湸胒挄居比觲励的功能发挥,又能将其操作与法律风险控制到一个防火墙内？ 目前，中国90%的企业家匾訞锨湸胒挄已经知道股权激励可以同时解决以上所有问题，但在企业中实施股权激励的企业家不到20%，因匾訞锨湸胒为99%的企业家都存在一个最大的顾虑和担忧——企业的控制权！无论是炒的沸沸扬扬的黄光裕匾訞锨湸与陈晓的国美之争，还是土豆网创始人婚变导致上市梦破灭