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沂蒙公司规章制度试题集 姓名： 科室： 一．判断题 1.公司员工不因国籍、民族、种族、性别、年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而受歧视。（ ）A A．对 B. 错 2.公司培训体系主要由新员工上岗前培训、员工在岗培训和员工自我培训三部分组成。（ ）A A．对 B. 错 3.公司机关员工一律实行考勤机考勤。上下班有效考勤时间为正常上下班时间前后20分钟。考勤由办公室负责，人事部负责汇总，督查室负责监督。（ ）B 15 A．对 B. 错 4．被降级惩罚的，自降级之日当月起岗位工资下调一级，满一年后，经考核合格恢复到上一级水平。（ ）B 次 A．对 B. 错 5.公司实行岗位等级工资制，根据岗位性质和等级，确定员工的工资待遇，并以此作为支付薪酬的依据。员工工资水平随岗位和等级的变动而变动。（ ）A）B）B）A沂蒙幸福交通品牌工作把热线承办工作当做转变部门职能的重要抓手努力树立以人为本、优质服务的交通运输行业形象））））A））））三重一大决策范围包括：重大事项、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用。（））））））））））A 51.对在民主理财过程中发现的问题，相关责任人必须及时纠正，凡不予理睬的则根据具体情况经民主理财小组研究后，并报局党委批准给予相应处罚。（　　）Ａ A．对　　Ｂ．错 52.因管理不善，造成质量、安全等重大责任事故和重大违法乱纪事件的项目经理，两年内不得担任项目经理，或交由纪检或司法机关查处。（ ））( ) A 对 B. 错 55.公司考核评比办法中，先进个人的评选采取员工所在评选小组述职后评选候选名单、考核领导小组评选产生最终名单的办法进行。通过优中选优，把政治坚定、思想进步、作风正派、工作突出的个人评选出来。( )A 对 B. 错 56.公司考核评比办法中，先进个人的比例按照20%掌握，凡被确定为优秀等次的人员即是先进个人；先进集体的比例按照30%掌握，先进集体由各部门、各单位述职测评后，由考核领导小组评选产生。（ ）A 对 B. 错 57.公司考核评比办法中，对出现社会治安综合治理、计划生育、安全生产及廉政等问题的部门和个人实行一票否决。（ ）A A. 对 B. 错 58.公司考核评比办法中，对出现违反有关制度受到通报批评的、累计旷工超过十五天的员工及其所在部门均取消评先资格。（ ）B 十天 A. 对 B. 错 59.公司考核评比办法中，全年累计请病事假超过半年以上的员工取消评优资格。（ ）A 对 B. 错 60.应急物资储备使用管理办法中，应急物资的配备本着有备无患、以责配备、充分利用、逐步配套的原则，按上级有关规定统一配备应急救援物资。（ ）A 对 B. 错 61.根据自身抢险保通队伍职责特点、区域特点、季节气候特点等编制应急物资储备目录，每年三月底前（以夏季防汛物资为主）和十月底前（以冬季除雪保通物资为主）分两次申报所需应急物资，填写申请采购单，合理储备相关物资。（ ）A A.对 B. 错 62.应急物资储备使用管理办法中，应急物资的配备对不便保管、效期短或不能及时从市场上购买的物资，与生产企业签订储备合同，随时调用。( )A A.对 B. 错 63.应急物资储备使用管理办法中，应急物资的配备遇有突发事件急需应急物资而储备库无库存时，经抢险保通领导小组批准后，可直接由材料科购买，但事后必须完善申请、登记造册、出入库等相关手续。（ ）A A.对 B. 错 64.根据应急设备使用管理办法，操作人员必须经过培训，做到“三懂”、“四会”： 懂原理，懂性能，懂结构；会使用、会保养、会检查、会排除故障。（ ）A 对 B.错 65.项目部生活费的使用仅限于由公司统一制表发放工资的人员。项目部生活费为每人每天20元，包含液化汽、食用油、佐料及饭菜等。生活费专款专用，支出要公开透明，禁止挪用。( ) B A.对 B.错 66.项目部安排专人负责采购，办公室主任负责食堂的直接管理工作，原则上不允许亲自采购。采购人员责任心要强、诚实正直、不谋私利。( )A A.对 B.错 67.项目部安排职工代表（可不固定）进行验收，对采购的食材数量、质量、价格进行审核，如有异议，可拒绝接收，并报项目经理处置。( )A A.对 B.错 68.为进一步规范食堂管理工作，报销时，报销明细必须由职工（包含临时人员）亲自签字，允许代签。( ) B 不允许 A.对 B.错 69.为进一步规范食堂管理工作，生活费每月一核算，将每月的生活费总数、支出金额、库存情况进行结算，