按劳分配为主体_多种分配方式并存要点.pptVIP

社会再生产的四个过程是什么？ 以及他们之间的关系？ 导学案反馈 优秀个人： 优秀小组： 存在问题： 自主学习课本58-60页（5分钟） 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 透过海尔看分配 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 实行按劳分配的客观必然性 1.由我国（ ）决定。 2.实行的前提（ ） 3.实行的物质基础（ ） 4.实行的直接原因（ ） 透过海尔分配看意义 ①有利于调动劳动者的积极性和创造性，促进生产力的发展 ②对以往剥削制度的否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 （1）含义：个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有，构成他们个人收入 （2）前提：在个体经济中 （3）政策：保护合法收入 （3）比较：按劳分配与按个 体劳动者的劳动成果分配 2008年中国民营企业500强 第一名：联想控股有限公司 走进联想看分配 透过联想分配看意义 ①是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认。 ②国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 ③让一切创造财富的源泉充分涌流，以增加居民收入、推动经济发展。 李四一家五口人，李四本人承包了责任田，收 入不错；李四的妻子开了个小店，纳税后也有不 少收入；李四的儿子是国有商业售货员，每月除 工资外，还炒股，赚了不少钱；李四的女儿是集 体企业的工程师，她利用双休日为一家私营企业 当技术顾问，也有一份丰厚的报酬；李四的母亲 靠出租房屋也有一定的收入。 （1）上述收入，各属于哪种分配方式获得的收入？ （2）上述材料体现了我国的什么分配制度？ 改革开放以前的华西村，600多村民人均分配不到55元，连吃饱饭都困难。从上世纪70年代开始，华西村进行了大规模的农田改造，先后创办了酱油厂、五金厂、甚至钢铁厂等各类企业，并始终坚持以集体经济为主，在处理积累和分配的关系上，华西村一直坚持这样的原则：多提积累，少分配；少分现金，多参股。经过多年发展，华西村变成了中国农村先进典型，家家住别墅，户户开汽车，人人有工作，村民存款动辄上百万元。 (2)生产要素按贡献参与分配 (重点) 具体形式： ①按劳动要素分配。私营企业和外资企业中的职工的工资、资金、津贴。 ②按资本要素分配。储蓄所得利息、股票所得股息和分红、债券所得利息、私营企业主的税后利润等。 ③按知识和技术要素分配 。技术入股、专利转让。 ④按信息要素分配。中介所就业信息费等 ⑤按管理要素分配。经营管理者通过股权激励等方式获得的收入。 ⑥按土地要素分配。如出租房屋的租金。 非公有制 案例分析 按生产要素分配 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 按生产要素分配的意义 联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。 联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。 基础巩固（6分钟） 要求： 1、快速掌握基础知识。 2、小组内同位互相检查。 3、将检查的结果写在“我的质疑处”。 合作探究（5分钟） 内容：探究案的合作探究 要求： 1、先自己认真思考，将答案要点（关键词）写在导学案上。 2、组长组织讨论，并做好疑难问题记录。 3、讨论结束后快速记忆基础知识。 展示及点评要求： 1、书写认真，规范，运用书面语言。 2、多要点的问题写上答案要点。 3、点评的同学语言简练，注重方法和规律的总结。 4、其他同学对照展示内容进行补充和纠正。 高效展示 精彩点