以安全塑文化_用文化保安全.ppt

[安全文化篇] 以安全塑文化 用文化保安全 企业的生产经营活动是在一定的安全文化背景下进行的。 要使企业生产经营要素达到和谐统一， 要使企业以人为本、全面减灾增效， 要造就高素质高水平企业， 实现持久安全生产， 提高企业核心竞争力， 就必须建设企业安全文化。 安全文化是企业安全工作的灵魂， 是企业全体员工对安全工作集体形成的一种共识， 是实现安全长治久安的强有力的支撑。 且企业安全文化是企业在长期生产经营活动中形成的被员工普遍信奉， 并附诸实践的， 同企业目标一致的安全理念与价值取向及其实践的总和。 企业在安全生产中实施安全文化工程， 要坚持“以安全塑文化、用文化保安全”的原则， 突出加强观念文化、行为文化、制度文化和物态文化建设， 真正用文化铸造起安全盾牌， 从而保证和推动企业安全生产稳定发展。　 安全文化是企业文化的组成部分， 加强安全文化建设， 必须将其纳入企业文化建设的总体规划中， 使安全文化与企业文化相溶共生， 协调发展，整体推进。 一方面， 要在企业文化建设中突出安全文化建设的地位， 将安全思想、安全哲学 融入到企业的生产经营理念、形象识别、工作规划、岗位职责、生产过程控制及监督反馈等各个层面； 另一方面， 安全文化建设也要围绕着企业文化建设开展， 在职工的安全思想意识及行为规范中体现企业文化的精神实质， 使两者成为不可分割的整体。 要以深化体系运行、开展学习型组织建设以及实施管理创新为手段， 进一步明确各级领导、各级组织在安全文化建设中的职责和责任， 把安全文化建设作为各级管理部门的共同职责， 作为党政工团各级组织的共同任务， 有效消除那种“把安全文化建设当作某一管理部门，某一管理层面的事”的错误认识，使安全文化建设远离“隧道视野”和“局部观念”。 下面是我在推进企业安全文化建设中的几点感受?  第一，固本清源，不懈抓好以人为本的实践 安全文化是“人本”文化，是尊重人的生命和价值的文化。我们常说要把“要我安全”变为“我要安全”进而再转化为“我会安全”。这实际上是把安全意识形象化、具体化了。实现了这两个转化就是安全意识的提高。提高全员安全意识，需要提高员工思想素质和文化素质，加强对员工的安全文化教育，强化员工的安全意识。 这中间既有“硬件”的内容，如安全设施健全、设备完好、消除跑冒滴漏等，也有“软件”的内容，如事故分析、“四不放过”、安全知识的学习、有关舆论宣传创造一个良好的安全环境和气氛等；其中既有强制性的惩罚措施，也有晓之以理、动之以情的说服教育和对员工的关怀、体贴。 我们一些班组长为调动员工积极性，有的根据每个人的性格特点去安排工作；有的注意观察每个人的情绪去安排工作，这是什么？实际上，这是一种很标准化的人性管理，这是一种深层次的彼此“关爱”，如果他们没有对同事的负责与关爱，他们能了解对方吗？他们能发现员工的情绪变化吗？我希望各级管理者能够深刻理解“关爱”的内涵，把批评理解为帮助员工成才，把批评理解为关注他们的生命。 为此就需要各级领导者做好耐心细致的工作，懂得企业安全文化的核心是人的安全行为，必须充分调动和发挥人的主动性和自觉性，提高全员的安全意识，落实于安全活动之中，才能达到保证安全与健康的目的。 第二，结合实际，切实抓好安全文化理念的物化 没有员工践行的安全理念，那只是一句空话。举个例子，在实际工作中，我们该怎样向员工宣传“付出一万的努力，防止万一的发生”这个理念。我想它决不只是总结中或文件上，时常出现的一句话而已。我们要真正把这句话的内涵精神体会到，运用到实际工作中。 我们所倡导的是预防型管理，而不是事后型管理，重点强调的是员工安全意识的培养，那么，什么是安全意识？过去，我们在管理过程中，总把安全意识理解为安全知识的教育，应当说，加强安全知识教育，对提高员工安全意识有一定帮助，但是，我认为，安全意识决不等同于安全知识培训，两者是有区别的。比如，在实际工作中，当我们询问员工某些操作知识时，许多员工对基础知识可能都知道，但在实际操作过程中，他们往往未必按照正确的操作规程去办，为什么？因为知识不是意识，意识当中还包含着态度。 我们工作中出现的许多问题，往往不是因为我们缺少知识，没有掌握知识，而是因为缺乏意识或缺少责任感造成的。所以，在安全生产上，我们常常有许多的悔恨，有许多不该发生的事故。加强员工安全意识培养，是我们各级领导者需要思考的问题，怎么去做、如何去做，我想，这需要一个艰苦的过程去培养，需要管理者在实际工作中，时时刻刻去纠正员工身上不正确的行为，有句话讲的很好：“不断重复正确的行为，最终建立良好的习惯，”用习惯来改变员工的思维模式，只有这样才能做到“防止万一的发生”。 第三、严抓细管，深入抓好精细管理的实施 安全生产、依靠科学，重在管理。重大的伤亡事故，无不与管理不