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直击 暑期工
直击 暑期工
校园直击
“校园的生活,让你我一同关心,直面报道,点击焦点”欢迎您收听本期的《校园直击》栏目,现在让我们与您一起来关注:
暑期工
暑期工,即年满16周岁的学生在暑假期间去参加一些有偿工作。在当今世界各校园,做暑假工成为了学生假期一种很普遍的社会实践活动。
我们常见的暑期工岗位有:工厂工人,促销员,服务员,导游,家教,快餐店或超市收银员,发传单员等等。这些工作并不轻松,获得的报酬也相对较低,但却在一定程度上为我们提供了一个良好的社会实践平台。
暑期工是同学们进入社会的第一步,它可以使同学们对了解社会有一定的帮助,而且还能让学生自己挣钱自己花。但是由于社会经验比较少,所以在选择暑期工的企业时要慎重,可以询问朋友,也可以在互联网上查找一下关于该企业的一些评价,以此来做个初步评价。除此之外,暑期工的同学要掌握一定的基本知识,要依法维护自己的权益,如每天工作不能超过8小时,加班的时间要有加班费,节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见,很有必要和工厂签一份工作合同。如果自己的权益受到损害,拿起法律武器来维护自己的合法权益。
为了能够获得一份工作量适当,工资合理的暑期工,我们应该注意以下几点:
第一,有没有相关的协议保障同学们的利益,协议里面有没有最低发多少工资,有没有注明是哪家公司和单位来安排,协议是不是一式两份,协议是否写明甲方和乙方责任和权力。
第二, 切勿被高工资忽悠,大学生做暑期工,单位不可能给予很高的工资。给予学生很高的工资,劳务公司还要赚钱那就很不正常了,我们要学会理性的分析。
第三,招募大学生去做暑期工的团队,学生需要考察清楚,切莫轻易报名,招募的团队他们自己对单位了解不了解,去单位考察过没,而不是拿一堆单位的照片来给你看,而是要实实在在自己去单位考察过,也有去单位考察过的自己留影的照片作为凭证,有的自己心里都没底,却招的很带劲,那是对学生的极不负责。
第四,招募大学生的团队如果宣传的是给很多家企业招募暑期工,请各位同学一定要谨慎考虑,一般如果给企业决定提供暑期工都会跟企业达成共识,然后签订用人协议,并且实地去企业考察,给企业承诺了招多少人,企业也要相应的做出生产安排的调整,重新安排生产计划,宿舍也要空出来,而不是简单的有个用人意向而已。
最后, 同学们做暑期工要选择务实,有责任感的团队。
在中学的时候,相信大部分同学都是“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”的,所获知识大部分也来自于书本和课堂。而现在,在注重素质教育的今天,书本和课堂不再是我们学习知识的主要来源,社会生活已经取而代之。而暑期社会实践刚好给了我们这个机会,社会实践活动将学校教育延伸到了社会,让
我们大学生能够提前接触社会,了解社会。同时也是我们学习知识,锻炼才干,积累经验的有效途径,为我们日后走向社会打下基础!
在自己打暑期工的同时,我们还可以了解到更多关于暑期工的现状,以及人们对暑期工的各种看法和建议,看到当前社会的现状,了解到当前社会找工作难以及同学们工作的艰辛。当我们切身体会到打暑期工的艰辛,我们就会知道,我们不能安于现状,或者整天窝在宿舍玩电脑或呆在课室,图书馆死读书,而是要走出去,到社会实践一下,锻炼自己,提高自己适应社会的能力!
“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。社会实践教给我们的是做人,做事以及如何在这个社会生存。只要我们去实践,就能有收获!
感谢您收听本期的《校园直击》栏目,记者:戚嘉瑜
编辑:邱碧嘉 播音:Nicole 小伍
2014年9月4日
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