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职业技能鉴定站人力资源工作总结 (5000字) 2012年鹤壁矿区职业技能鉴定站 工作总结 鹤壁矿区职业技能鉴定站在河南煤化集团及鹤煤公司的正确领导下，在省煤炭行业职业技能鉴定中心的指导下。我们坚持以“强化质量管理，提升鉴定质量”为统领，积极推行职业资格准入制度，认真贯彻落实河南煤化集团工作会议精神，全面开展了职业技能培训和鉴定工作，扎扎实实做好考务管理和各项基础工作，有效的促进了鹤煤职业技能鉴定工作的健康发展，较好的完成了2012年各项工作，具体工作总结如下： 一、2012年主要工作完成情况 (一)2012年职业技能鉴定完成情况 1、煤矿特有工种初、中、高级工职业技能鉴定 根据年初职业技能鉴定工作计划，2012年3月、5月份分别完成2012年第一批和第二批煤矿特有工种职业技能鉴定报名工作，并按照《职业技能鉴定规范》的规定，对申报人员进行了严格的资格审查，确定了每个人的工种及等级。第一批煤矿特有工种职业技能鉴定共有二十个工种1542人，其中：初级工638人、中级工405人、高级工499人。经培训由省煤炭行业职业技能鉴定中心批准定于6月14、15、18日进行了理论考试和模拟试卷考核。第二批煤矿特有工种职 业技能鉴定，共有二十三个工种1089人通过职业技能鉴定审核报名，其中：初级工568人、中级工327人、高级工194人。 2、富昌公司职业技能鉴定 我站2012年5月26日对富昌公司巷道掘砌工等十五个专业的308人（其中：初级工199人、中级工8人、高级工101人）进行了理论考试、模拟技能考试。 3、技校毕业生职业技能鉴定 根据年初职业技能鉴定工作计划我站定于6月28、29日对2010级采掘电钳等八个工种的中、高级工506人进行理论考试、实际操作考核。 4、技师、高级技师鉴定考评 根据《关于印发河南煤炭行业2012年度技师、高级技师考评工作有关问题的通知》豫煤职鉴?2012?11号的要求，结合集团公司2012年职业技能鉴定工作计划，组织技师、高级技师报名工作。共有114人参加技师、高级技师报名，目前人员正在脱产培训。 5、社会通用工种的鉴定 根据年初职业技能鉴定培训工作计划，组织车工等14个通用工种的588人（初级工258人、中级工25人、高级工305人）报名培训工作。 (二)2012年技术工人统计工作 2012年7月，根据鹤煤劳【2011】117号文件《关于开展技术工人职业技能鉴定情况统计工作的通知》要求，分别对鹤煤公司所属55个生产矿（厂）的技术工人职业技能鉴定持证及职业工种情况进行统计调查。鹤煤公司技术工人共计21636人。已取得职业资格证书17142人，占技术工人79.23%。未取得职业资格证书人数4494人。职业工种共计158个。其中煤炭行业特有工种76个，社会通用工种52个，行业特殊工种31个。 (三)2011鉴定站（所）年检工作 根据河南省工业和信息化厅的布置和河南省煤炭行业技能鉴定中心《关于河南煤炭行业技能鉴定站（所）年度检查工作的通知》（豫煤职鉴字[2012]3号文）的要求。结合我站的实际情况，2012年4月对我站2011年职业技能鉴定工作进行年度检查，在职业技能鉴定站全体同志的共同努力下圆满完成了职业技能鉴定年检工作，2012年4月14日《关于表彰全省煤炭行业职业技能鉴定先进单位和先进个人的通知》我站取得了鉴定质量管理先进单位荣誉称号。 二、采取的措施及取得成效 (一)按照国家煤炭工业职业技能鉴定指导中心的要求，我站3月份购置并使用了报名录入器和2008版考务管理系统，进一步有效提高了技能鉴定的工作质量和工作效率。 (二)为了鉴定工作公开、公正、公平，在日常的鉴定工 作中我们还组织并邀请公司领导、纪检委、工会、组干部、劳资部等有关部室人员进行督导巡视，在鉴定过程中监考人员严格执行监考职责，没有出现违纪、违规情况。 (三)随着职业技能鉴定工作的逐步深入，上半年我们组织有关人员针对有问题的试卷内容进行了评估、分析并提出了整改建议。 (四)由于考评员的特殊性，我们组织召开考评人员座谈会对上半来的鉴定工作进行分析总结。对出现的问题提出整改，为今后的鉴定工作打下良好基础。 (五)每季度召开一次鉴定站工作会议，及时安排解决鉴定工作中出现的问题，使鉴定工作健康有序的开展。 (六)对鉴定过程中的工作经验成果及时与兄弟单位进行沟通交流，不断提高鉴定水平。 三、存在的问题和不足 (一)实际操作考核工作开展力度不够，由于受到各方面条件的限制，多数工种没有开展煤炭特有工种的实操考核。由于模拟试卷考核方法有一定局限性，对某