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自考人力资源管理总结 (1000字) 人力资源开发与管理 第一章人力资源概述 人力：是指在社会经济活动中发挥主观能动作用的人的各种具体力量的总称。 人力资源：宏观角度来看在一定时空范围内具有现实或潜在的劳动能力的人的总称微观角度来看人力资源是指在企业或组织内具有劳动能力的人的总称这种能力体现在每个劳动者体力和智力的综合水平上并以劳动者群体的整体数量与质量表现出来 人力资源数量：是指一个国家或地区拥有劳动能力的人口数量具体反映着由就业求业和失业人口所构成的现实人力资源 人力资源质量：具体反映在构成人力资源总量的劳动人口的整体素质上而劳动人口的整体素质在很大程度上取决与单个劳动者的个体素质上也与劳动人口的结构密切相关（身体素质文化素质技能素质精神素质） 人口资源：是指一个国家或地区的人口总体，其主要表现是一个数量概念，是构成人力资源的基础。 劳动力资源：是指一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄”范围之内的人口，即劳动力人口的总和。 人才资源：是指一个国家或地区达到“具有中专或中专以上规定学历者、拥有技术员或相当于技术员以上专业技术职务者、虽无以上学历但现在在专业技术岗位上工作着的人”标准的人才的总称，它表明一个国家或地区拥有人才质量与数量的总体状况。 人力资本:是从资本所有者的角度出发，立足与“投资-回报”的思路而提出的一个对应于物质资本的概念，通常是指经资本投资形成凝结于劳动者身上，体现为知识智慧技能与健康等，可以被用来提供未来收入的资本形式。 人力资源基本特征及相互关系 一.生物性与社会性：人力资源是生物性与社会性的统一体。不承认其生物性不利于人力资源的形成与质量提高；不承认社会性是其本质特征不了解个体与群体、社会的关系就无法对这一资源进行有效开发与合理利用就会导致庸俗唯物主义。 二主体性与客体性：人力资源的主体始终是存在的但从社会的角度看，人力资源也是一种被开发、被使用的对象。人力资源的整个运动过程，始终是主体性与客体性并存、人与社会交互作用的过程。 三无限性与时效性 四再生性与可投资性：再生表现在人口的再生产和劳动力再生产。 人力资源数量与质量辩证关系 人力资源的数量与质量是构成人力资源总量的不可分割的两个方面：1.~~数量是构成~~~总量的自然基础2.~~质量是决定~~总量优劣的核心3.量多质低的人力资源是经济竞争与社会发展的沉重负担4.适量质优的人力资源是我国人力资源开发的主要目标 人力为什么是最宝贵的资源？ 人能够发动自身的体力和脑力作用于自然资源创造出能满足人类生活的社会财富。从人类社会发展的历史看无论是科学技术的发明、生产工具的改进，还是生产资料的使用和物质财富的创造都离不开人力 量多质低的人力资源危害？ 1.数量庞大而素质低下的人力资源不仅无助于建设，反而会成为经济与社会发展的阻力2.经济负担过重约束着社会对人力资源开发的投入，低劣的的劳动力素质又妨碍着社会生产效率的提高，必然导致低收入与低效率的恶性循环3.它还具有很强的自复制性和社会破坏性 适量质优的人力资源是我国人力资源开发的目标 1.我国是一个人力资源数量过于庞大，人力资源质量偏低的国家2.我国是一个自然资源与物 质资源相对短缺的发展中国家3.上述决定了我国必须把控制人口总量，进而控制人力资源数量，全面提高人力资源质量，以发扬人力资源优势 第二章人力资源开发与管理的理论基础 人力资源开发：是指开发主体有计划地采用教育开发培训开发使用开发等多种有效途径并经过开发对象的主观努力使其生理心理智力技能道德等方面的潜能得以充分发掘素质得以全面提高劳动能力得以合理利用从而提高人力资源质量优化人力资源结构使国家或组织获得最佳的社会效益的活动过程 人力资源管理：是企业或组织为提高工作效率实现组织目标运用科学的原则与艺术的方法对组织中的人力资源从预测-规划招聘选拔录用培训使用到升迁调动考核奖惩工资福利等方面进行的计划组织指挥与控制的活动 二者的关系 联系：人力资源开发是人力资源综合运动总过程的起始阶段合理使用是人力资源开发的目的所在也是人力资源综合运动过程的最终环节人力资源管理是实现人力资源开发的战略的关键环节人力资源开发的许多具体目标都要通过人力资源管理来落实监控与优化科学的人力资源管理是实现人力资源有效开发的重要保证 区别：1.性质上人力资源开发是一门新型边缘学科和交叉学科人力资源管理属于管理学科的一个分支学科 2.研究对象上 ~~开发是所有人 ~~管理是特色企业或组织3.研究重点上 ~~开发有效开发合理配置充分使用 ~~管理科学规划公证考核与有效激励