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保留经营申请报告 篇一：加盟店关于保留加大码的申请报告 加盟店关于保留加大码的申请报告 几日前接到公司取消原有加大码（1XL），并将原码与行业现行的标准尺码合并，把原由的S、M、L、XL的尺码差由原来差值10MM改为15MM的通知。就这点上公司并为给出一个明确的解释。通过公司这此项举措，根据行业标准化与公司战略发展分析结合本加盟店的销售趋势分析，公司在此次举措上多显武断。为此结合相关的一些例证做以分析如下： U.KNOW品牌在本店加盟时年龄段定位上是20岁-45岁为终端消费群体的基准段，而这个基准段是包含了60后、70后、80后三个现今的强势消费年龄段。这点上也是本店选择加盟U.KNOE品牌的初衷之一。 根据2012年2月22日网易公司的新闻，对消费群体的消费力调查，70后80后已成为消费主力。而2012年2月8日中国网络电视台报道的一份，由淘宝网正式对外公布的《2011年度在线旅游消费报告》中《上海成消费力最强城市》内的相关数据都表明70后、80后无可厚非的成为各个行业终端消费群体中的消费主力。 而根据其他一些相关的政策，结合中国南北差异与公司现发展速度及行业品牌知名度上等情况分析。60后消费力状况将在一定时期内，依旧保持一定的极其缓慢回落的状态，而且很有可能会略微有个小的增加。 根据目前我国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休规定。60后以往的消费力主力军，以公司产品市场占有率来讲，是针对性很强的一个群体。60后在职业、职位稳定上，由于其经验、阅历、人际等的丰富，对岗位及所在行业、单位、公司的了解，都是70后、80后不可一时欲与超越的。而其能在相应的职位上能一时不予超越，其在接受新鲜思想、事物上及消费上都是有超同代人。再者60后已经基本进入到第二个女性黄金工作时期即：女性摆脱孩子的依恋之后。这一时期，女性为了弥补因生育和哺育孩子流逝的时光，发奋工作的同时，也在尽力的追赶流逝的时光，从而在消费力上也将有一个小幅度的增长。 根据中国南北差异上分析，由于南北的地理原因，其气候、水土、饮食上的差异因素，在人体骨骼上也有着显明差异。中国南方女性多为小骨架偏向娇雁欲滴、玲珑有致；而北方女性多为大骨架偏向于丰姿綽約。由此在着衣尺寸上，行业中的XL尺码很多无法满足北方女性的体型要求。再者基于公司刚在中国本土销售，而行业韩版品牌及本土品牌与知名一线品牌众多，竞争的激烈程度不言而愈。公司本着走品牌路线一级渠道与二级渠道并进的模式，十足存在对U.KNOW品牌的高端品牌树立是一个很大的隐患。在70后、80后主消费群体中，国际品牌的耐克、阿迪 达斯、美津奴、李宁等运动休闲品牌对其的影响力度之大决不容忽视。女装品牌中的夏奈尔、迪奥、范思哲、阿依莲、欧时力、哥弟、ONLY等所在女性心中根深蒂固的品牌形象更是直接竞争中一个真实存在的鸿沟。如夏奈尔、耐克之类的品牌，在品牌路线上均以一级渠道为单一渠道营销，从而在树立品牌影响里上有着卓越的显现与回报。 基于以上的分析为依据，诚挚的恳请公司保留加大码（1XL），若取消，也希望公司采取逐步的取消策略，以2-3年的验证递减的方式予以取消。诚挚的恳请公司再予三思而裁。 2012年2月23日 篇二：留职申请书 尊敬的领导： 我叫钟义亮，男，23岁，毕业于江西理工大学冶金技术专业，2011年8月，以见习生身 份到镇政府见习工作，在为期一年的工作中，先分配在新农村建设组工作，后调至项目建设 组工作至今，对乡镇工作有了一定的了解和认识，同时个人也得到了相应的提高。 在工作中，我学会了耐心，学会了细心，学到了不论做什么事都要有一定的责任感。即 使每天都面对同样的环境，但是农户每天都在变换着，面临的问题也不定期的变化着。这些 不单是一种职业能力，更是一种人生态度，耐心叫人持之以恒，不要急功近利，坚持自己的 原则信念，心平气和地去做枯燥平凡的事，这本身就是一种锻炼。在跟随领导同事工作学习 的时候，我认识到乡镇工作是最基层的工作，所面对的是平凡老百姓发至内心最诚恳的愿望 述求，每一件事情都在对自己工作专业性、处事灵活性进行考验，这就需要掌握更多本职工 作内的信息，此外还要了解一些其他相关部门的基本政策情况，以便在工作中灵活应对各种 问题。在生活中，工作上的学习体会，让自己更加成熟，为人处世、待人接物都得到一定的 提高。 在镇里工作每一天都是充实而快乐的，镇里的每一位领导、每一位同事是我渴望继续留 在镇里的强大动力，有这样的工作学习环境氛围，是我渴望留下的重要因素。在见习期即将结束之际，我愿申请继续留在镇里工作，我会以我的