新员工入职培训模板要点.pptx

XX公司 新员工入职培训 欢迎各位来到XX公司开创事业！ 培训课程目标: 1、帮大家快速了解、融入公司；  2、顺利度过试用期，并遵守规章制度；  3、为各位在公司的长期发展建立基础。 新 员 工 入 职 培 训 纪 律 培训前 开始前 培训中 培训后 由专人负责签到填写《培训期报表》; 禁止中途离场、禁止大声谈论; 禁止接打电话、禁止收发短信; 以上行为者将直接纳入考核体系里。 提前通知、提前做好安排、准时参加、严格的请假程序； 自我介绍——脱颖而出 中文名字 英文名字 部门 岗位 星座 家乡 学校 专业 爱好/特长 最爱的一部电影或电视剧 新员工入职流程 加入微信群 加入各部门群 人员管理 1、考勤与福利； 2、人事制度； 3、着装、展业及惩罚规定； 4、沟通交流机制； 行业概述 1、部门职能； 2、薪酬与绩效； 3、考核、待岗与晋升； 目录 Contents 1、行业分类； 2、行业潜力； 公司介绍 目 录 集团简介 集团组织架构 集团简介 公司规模 经营方略 公司简介 企业LOGO 标志释义 企业文化 使命 愿景 核心价值观 精神 企业文化  薪酬制度 02 目 录 薪酬结构 基本工资 工资发放与社保缴纳 个人薪资属保密范围，不得私下讨论及泄露相关信息 社保公积金缴纳 考核范围： 试用期要求： 提前转正： 试用期考核 考核制度 考核制度 考核制度 晋升方向 管理制度篇 03 目 录 4 考勤制度 在规定时限内打卡被视为“有效打卡”。 有效打卡作为员工考勤的唯一依据。 未经单位允许不参加考勤者被视为旷工。 连续旷工3天（含）以上或年度累积旷工5天以上者，应当予以开除。 公务外出员工需要先到公司打上班卡，办完之后需回公司打下班卡。 每周工作5天，一天8小时，一周不超过40小时； 上下班时间：9：00~18:00 病假 工伤假 婚假 陪产假、产假、哺乳假 丧假 年假 请病假者需提交二级甲等以上医院开具的病假条。 凡因公负伤者，凭三级以上医院或工伤鉴定部门指定医院开具的病假条休工伤假。 法定内年龄结婚者（女20周岁，男22周岁），按照国家相关规定可享受3天婚假；符合晚婚条件的（女23周岁，男25周岁），按照国家规定可享受晚婚假10天。 晚育的男员工可享受3天陪产假，女员工按国家有关规定享受产假和哺乳假。 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母，外祖父母或配偶的父母、外祖父母等）死亡，按照国家规定休假3天。 员工社会工龄满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，不含公休日。休假期间，工资照常发放。 探亲假 外籍（非本省、本直辖市、本自治区）员工每年可享受5天探亲假。注：休假期间，不记录考勤，工资照常发放。 请假制度 员工福利 离职办理流程 综合管理制度 办公环境卫生规范 地面角落无积尘痰迹、纸屑、烟头；室内无杂物； 工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食； 办公设备不能私自移动或挪用； 办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正； 办公桌整洁有序，摆放整齐，除文件架、电脑、抽纸、茶杯、笔筒、电话机、打印机等用品以外，其余私人物品一律放入抽屉； 保持办公桌桌面和办公设备外表干净，不能随意涂鸦； 各部门的文档必须科学排序，重要文档不允许堆放在桌面或办公桌的桌底，必须保管妥当； 办公室墙面除张贴必要的文件或图表外，应保证墙面清洁，禁止涂鸦； 公司员工都有维护卫生环境的权利和义务； 公司卫生管理实行日常清洁与定期保洁、公共区域由专人负责、个人办公区域由员工负责相结合的原则。 1 2 3 4 综合管理制度 员工因泄露商业秘密给公司带来的损失，公司将依法追究赔偿责任及其他法 律责任。 员工应遵守公司的《保密制度》，保守公司商业秘密，员工在行 为前应对是否会泄露公司秘密作为预先判断，严厉禁止任何泄露 公司秘密的行为； 员工使用公司资源（包括信息）所创造的任何发明、创作、 编撰物、软件、技术或商业机密或其他形式的知识产权均 属公司所有，上述产出物如属公司保密信息，员工应当遵 守《保密制度》； 员工离职前必须归还全部公司财产或资源，包括文件或者含有公司 信息的储存材料，不得保留备份； 员工有义务保护公司财产不被丢失、损坏、避免不当使用； 禁止将公司的文件、技术资料、软件、信息系统资源用于非职务用途； 公司财产保管 和保护规范 沟通交流机制 沟通方式 口头 文件 会议 平台 沟通规则 逐级