201101人力资源的的管理师职业进展相关资料.pptVIP

第一部分 我国的人力资源现状 第二部分 人力资源管理师职业及其发展 第三部分 国家职业资格证书制度 第四部分 人力资源管理师的鉴定和培训 讲座大纲 人力资源管理师鉴定标准：理论知识和专业能力在各模块的分布比重 基本要求 2.1 职业道德 　　2.1.1 职业道德基本知识 　　2.1.2 职业守则 　　（1）诚实公正，严谨求是。 　　（2）遵章守法，恪尽职守。 　　（3）以人为本，量才适用。 　　（4）有效激励，促进和谐。 　　（5）勤勉好学，追求卓越。 　2.2 基础知识 　　2.2.1 劳动经济学 　　（1）劳动经济学的研究对象和研究方法 　　（2）劳动力供给和需求 　　（3）完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 　　（4）就业与失业 　　2.2.2 劳动法 　　（1）劳动法的体系 　　（2）劳动法律关系 　　2.2.3 现代企业管理 　　（1）企业战略管理 　　（2）企业计划与决策 　　（3）市场营销 　　2.2.4 管理心理与组织行为 　　（1）个体心理与行为的分析 　　（2）工作团队的心理与行为 　　（3）领导行为及其理论 　　（4）人力资源管理中的心理测量技术 　　2.2.5 人力资源开发与管理 　　（1）人力资源的基本理论 　　（2）人力资源开发 　　（3）现代企业人力资源管理 企业人力资源管理师职业标准：分级和报考条件 人力资源管理师教材（以三级为例） 广东中大职业培训学院介绍 / 广东中大职业培训学院介绍 人力资源管理师培训师资 来自广东省高校的人力资源相关专业教授; 广东省人力资源管理师职业技能鉴定专家组专家 知名企业人力资源高管或人力资源管理专业培训师等 定期举办教学研讨会，提高教学质量 人力资源管理师培训教学质量 10月26日人力专家组教学研讨会 人力资源管理师培训教学管理 分层管理、责任到人 学院教学研发部 教务管理中心 班主任、巡查老师、班长等 广东中大职业培训学院 可无限期免费补修缺席课程；未通过考试也可补修 鉴定考试成绩前三名学员颁发优秀学员证书和奖学金 可随时申请办理退款，按学员填写申请时间计算退费金额 人力资源管理师培训特色服务 ☆提供全真模拟试题和历年考题 ☆专家讲评，点拨思路 ☆人力资源管理师鉴定组专家考前串讲 人力资源管理师培训复习指导 结业证书 给对方 造成心 理压力 造成心 理上的 远距离 心理 上避 免冲突 心理 上避 免冲突 人力培训课程案例：面试环境的布置 Nokia Zoo Participants 参加者 Observers 观察者 人力培训课程案例：无领导小组讨论 A B C D 戴 高 乐 E F 伏 尔 泰 G 郭 士 纳 H 霍 梅 尼 I J 杰 斐 逊 1 总统 3.5 2.0 2.0 1.5 1.5 2.5 2.0 2 学者 3.5 3.0 2.5 2.5 2.0 3.5 2.0 0.5 3 将军 4.0 2.0 0.5 3.0 1.0 0.5 3.0 2.0 2.5 1.5 2.0 2.0 3.5 2.0 0.5 0.5 5 首相 3.5 2.5 1.0 2.0 2.0 1.5 1.5 1.0 0.5 应聘者 职位 4.5 4.5 3.5 3.0 2.5 2.5 4.0 3.0 2.5 1.0 阿 罗 约 布 莱 尔 陈 纳 德 恩 格 斯 爱 默 生 4 总裁 10位应聘者在5种职位上的综合测试得分 人力培训课程内容：员工配置方法（以人员为标准） 10位应聘者在5种职位上的综合测试得分 A B C D 戴 高 乐 E F 伏 尔 泰 G H 霍 梅 尼 I J 杰 斐 逊 1 3.5 2.0 2.0 1.5 1.5 2.5 2.0 2 3.0 2.5 2.5 2.0 2.0 0.5 3 2.0 0.5 3.0 1.0 0.5 4 3.0 2.0 2.5 1.5 2.0 2.0 2.0 0.5 0.5 5 3.5 2.5 1.0 2.0 2.0 1.5 1.5 1.0 0.5 应聘者 职位 4.5 4.5 3.5 3.0 2.5 2.5 4.0 3.0 2.5 1.0 阿 罗 约 布 莱 尔 陈 纳 德 恩 里 克 爱 默 生 4.0 3.5 3.5 3.5 总统 学者 将军 总裁 首相 郭 士 纳 人力培训课程内容：员工配置方法（以岗位为标准） 10位应聘者在5种职位上的综合测试得分 A B C D 戴 高 乐 E F 伏 尔 泰 G H 霍 梅 尼 I J 杰 斐 逊 1 3.5 2.0 2.0 1.5 1.5 2.5 2.0 2 3.5 3.0 2.5 2.5 2.0 3.5 2.0 0.5 3