09年U8K3120竞争分析报告HR06-04.pptVIP

支持异常分类查询 支持查看班次内各班段出勤情况 支持补卡、补请假单、补加班单等操作，提高工作效率 支持联查当班原始考勤资料，便于核对 K3v12无此功能 分类查询 考勤异常 核对班段考勤结果 过滤出异常考勤,核对考勤结果,并处理 核对打卡数据,检查有无漏卡或上其它班次 增、删、改刷卡记录和考勤单据 K3V12 U890优势 异常考勤处理 U8vsK312.0竞争分析报告 （人力资源） 用友软件股份有限公司 2009年5月 《仅供内部使用，注意保密》 竞争概述 竞争分析 优势小结 K312.0 HR简介 金蝶给客户灌输的优势 实际也是C/S+B/S 框架大，基础差 K312.0HR产品弱势 竞争概述 竞争分析 优势小结 U8HR K3 12.0 提供灵活易用的人事管理功能 全面支持新劳动合同法 强大易用的考勤休假模块 支撑制造业复杂计件需求 适应新趋势的保险福利应用 全新的全面绩效管理 基础人事管理可扩展性差 不支持新劳动合同法 OEM第三方考勤系统 不支持计件工资 保险福利限制销售 U8＆K312.0竞争优势综述 用友U8 K3 12.0 人力资源 U8提供灵活易用的人事管理功能 竞争优势一：灵活易用的人事管理 支持自定义人事异动业务 支持人事业务协同处理 支持企业内控，记录变更日志 员工可提交个人资料变更申请 支持二代身份证扫描识别 支持自定义数据录入校验规则，保证数