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考勤管理自查报告 篇一：考勤管理专项检查自查报告 xxx 公司考勤管理专项检查自查报告为了贯彻落实《关于进一步加强考勤管理工作的通知》 （xx 人资 [2012]223 号）文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风， 维护良好的工作秩序，促进公司效能建设，特对我公司考勤管理工作 做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。 一、基本情况 xx 公司下设共计 6 个部门，包括办公室、计划部、采购配送部、 仓储部、商场、超市。根据核查情况，公司在岗工作人员 58 人，停 薪留职人员 3 人， 内退人员 7 人， 正式退休人员 9 人。 经过认真自查， 不存在长期脱岗、 长期休假等在册不在岗、 不在岗领薪等吃空饷人员。 二、考勤制度 考勤、出勤管理是我公司一项重要的日常管理工作，在工作人员 自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理监督制度。如：对各部 门制定相应的《考勤管理办法》《值班管理制度》等各类考勤方案， 、 规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司 完善了各项规章、考勤制度，除相关负责人每日正常考勤的工作外， 办公室还协同各部门每月进行四—五次的人员在岗情况抽查， 对不在 岗、溜岗人员，按照公司制度进行处罚。 三、考勤管理 公司各部门严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案， 实行考勤制、签到制、人员去向公示制、因事因病请销假审批和备案 制度及奖惩制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩，1与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干 好干坏一个样的现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛 围。 四、经验总结及整改措施 根据自查情况，发现存在问题，并参照已往经验，严格考勤纪律 并制定整改措施，具体为： 1、工作人员要严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得无故 迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职 责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。 2、工作人员应自觉参加考勤登记，不得委托他人代登记，也不 得替代他人登记， 领导带头执行考勤制度。 办公室要如实统计、 汇总、 通报考勤情况。 3、做好全公司考勤登记的监督工作，防止弄虚作假；分管领导 和各部门负责人组织检查，考勤检查采取不定期的抽查形式，并做好 检查记录； 当月的考勤结果和检查情况于次月前 5 个工作日内予以通 报，并接受监督。 4、考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性，体现奖勤 罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考 核等的重要依据，对违反公司规章制度，上班脱岗、缺勤、旷工的工 作人员给予批评教育外，应予以必要的经济处罚。五、取得成效2自考勤管理、自查整改后，由于措施得力，管理严明，严格做到 了考勤不流于形式，进一步端正了全公司员工的工作作风与精神面 貌，积极性及工作效率得到了极大提高。工作面貌已焕然一新，爱岗 敬业、按时上班、争先创优的工作热情空前高涨，从本月进行的几次 抽查情况来看， 全体工作人员的平均出勤率已达 98%， 基本上没有迟 到、早退现象，更没有一起旷工现象，考勤管理制度已初见成效。xxxx 公司 2012 年 9 月 5 日3 篇二：考勤自查工作报告 附件 1考勤自查工作报告一、 考勤工作现状 。。。部门共有员工**人，其中部门领导*人，员工 。。 **人。多年来，部门领导严格要求部门员工遵守劳动纪律， 严格按照*******规定的要求，按时上班，不迟到，不早退， 不旷工，有事时严格遵守请假制度。根据*****部的特殊工作 要求，按照特事特办，急事急办的要求，工作的特点使我们 利用下班时间，及时完成领导交给我们的任务。******部按 照公司的要求，指定专人考勤，员工间相互监督，养成了自 觉遵守劳动纪律好习惯。 自觉遵守考勤制度，是每个员工应尽的责任。长期以来， 部门领导坚持站在深化“两个转变”争当创建“两个一流” 排头兵的高度，统一思想，切实解决职工的实际问题，职工 间养成了团结互助的良好氛围，自觉遵守劳动纪律，准时出 勤，佩戴职工身份卡自觉遵守公司统一的作息时间，按时上 班，不迟到，不早退，不旷工，应做到出勤出工，出工出活， 不断提高工作效率和工作质量。 二、 主要问题和不足长期以来，******部严格遵守上班时间，在考勤工作中 建议以奖励或鼓励为主。三、 下一步主要措施 1、 组织本部门认真学习*******规定， 提高部门员工的认识， 统一思想，遵守劳动纪律，是保障我们完成各项工作的重要组织 措施，是自觉维护公司形象具体表现，建立自觉遵守劳动纪律的 信念； 2、建立考勤档案，加强考勤的日常管理，按照公司的统一 部署，设置兼职考勤人员，配合公司有序开展电子化考勤工作， 实现考勤管理的规范化、制度化、常态化。 篇三：