物流中心2013年度劳动技能竞赛方案[定稿].doc

物流中心2013年度劳动技能竞赛方案 一、竞赛目的： 　　为贯彻以人为本的文化建设理念，激发和调动员工的主动性、积极性、创造性，增强员工的综合技能与整体素质，展现物流人团结协作的特有风采，我中心将组织全体员工进行劳动技能竞赛活动，具体实施方案如下： 竞赛原则：中心员工积极参与，展现中心的风采，公平、公开、公正的原则。? 参加对象：物流中心全体员工 竞赛组织：物流中心 竞赛时间：2013年10月下旬起 六、竞赛组织工作：? 1、本次竞赛由中心主任室组织，仓储组牵头负责竞赛组织工作。?? 2、中心各组办负责其所在单位参赛选手的挑选、召集及竞赛组织协调事宜。? 3、竞赛分开幕式、比赛、闭幕式三阶段，要求全体参赛选手、领队、裁判员和工作人员按时参加开幕式和闭幕式。 竞赛总指挥：中心主任室 ### 负责本次竞赛全面工作 现场指挥：仓储组主管（##）负责比赛项目的统筹安排 记分员：3人，负责现场计分、宣读竞赛结果，（？） 工作人员：2人，负责场地布置，照相宣传，联络，协助总指挥做好安全监督 七、比赛项目设置： 第一个比赛项目、叉车技能比赛： 场地：东部仓 比赛项目1、载物过障碍 载物过障碍（使用林德1.6t电池自行式叉车） 比赛目的：主要考核司机对叉车转弯、角度、平稳等技能的把握程度。 操作过程： 1.叉车停放在定点位置，选手站在叉车（熄火状态）旁，举手示意，裁判鸣哨，比赛计时开始；选手启动叉车到指定货位叉取一托盘（托盘四角各放置1瓶矿泉水）行驶至比赛停车位置，托盘落地完成一个标准停车动作。 2.选手启动叉车，托盘升起离地面50厘米左右、载托盘延指定的行进路线，绕行障碍物，完成一个绕行循环到达终点完成比赛。 3.选手关闭叉车站在叉车旁，举手示意，裁判鸣哨，比赛计时结束。 评判要求： 1、要求选手按叉车操作规程操作叉车； 2、在行驶过程中，如果水瓶倒下，参赛选手不得停车处理，每倒一只水瓶扣3分，四只全倒比赛失败； 3、赛道约长17m，宽3.4m，障碍物间距2.0米。行驶过程中润许瞬间停顿，但不得停车超过三秒，可控制车辆慢行。行驶中人或车辆不得碰线，碰线一次扣3分，出线一次扣5分出线2次中断比赛，视为失败（越线三厘米为出线）。 4、起步不鸣笛扣1分，停车后货叉不落地扣2分，不关闭电源扣3分； 5、每次扣分裁判鸣哨示意；记录选手违规次数并对扣分项进行登记。 6、若比赛队伍中有两组选手均顺利完成无扣分，则将赛道障碍物距离缩至1.9米（以此类推）；扣分少（或不扣分）的一组选手胜利。 7、比赛不限时间，但比赛时间可作为加分依据，两次操作按最快时间计算，用时最短的选手加5分，用时第二短的选手加3分。 8、按照得分排名次（几个奖项） 巧绕障碍示意图： 比赛项目2、计时搬运托盘（时间待定） 场地：东部仓 载物过障碍（使用林德1.6t电池自行式叉车） 比赛目的：主要考核司机日常操作效率及能力。 操作过程： 　　1. 叉车停放在定点位置，选手站在叉车（熄火状态）旁，举手示意，裁判鸣哨，比赛计时开始；选手将叉车开出，按照线路所示，拐两个直角弯，到位置A后首先叉起2层托盘再叉起1层托盘，驶入至B库位，做完一个停车动作； 2. 从B库位将叉车依线路开出后，倒车驶入C库位；做完一个停车动作； 从C库位再将叉车开至D库位，按空位放好托盘；最后从D库位将叉车倒出驶入定点停车位，任务完成。 评判要求： 1、要求选手按叉车操作规程操作叉车，按照规定线路完成操作； 2、叉车货叉必须全部插入托盘内，才能进行货叉提升和叉车行驶，否则每出现一次未完全插入的现象扣1分；叉货时货叉不得刮碰货架及托盘，每刮碰一次扣2分； 3、每次搬运的上层托盘脱落为任务失败，比赛结束； 4、行驶中叉车或托盘擦碰货架一次扣5分； 8、起步不鸣笛扣1分，叉车进库越线停放一次，扣3分； 9、超时1分钟扣3分、依次类推。 计时搬运托盘示意图 叉车评分考核表（载物过障碍） 姓名： 所属仓库： 负责人： 序号 扣分项目及标准 扣分累计 1 叉车行驶平稳，行驶过程中矿泉水瓶每倒下一次扣3分。四只全倒罚下 2 行驶过程中行人或车辆碰线一次扣3分、出线一次扣5分。两次出线罚下 3 车辆起步不鸣笛扣1分；停车货叉不落地扣2分；不关闭电源扣3分； 4 叉车停放到指定地点后，叉车越线扣2分 5 叉车停放到指定地点，完成规范动作，未做到扣3分 6 用时加分、最短加5分、次短加3分， 比赛时间加分... 叉车评分考核表（计时搬运托盘） 姓名： 所属仓库：