体系文件和准则对照表.docVIP

序号 评 审 内 容 评 审 意 见 符 合 基 本 符 合 不 符 合 缺 此 项 不 适 用 整改项 及说明 4. 评审要求 4.1 依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织。 质量手册4.1 4.1.1 检验检测机构或者其所在的组织应有明确的法律地位， 质量手册4.1.1 对其出具的检验检测数据、结果负责，并承担相应法律责任。 不具备独立法人资格的检验检测机构应经所在法人单位授权。 4.1.2 检验检测机构应明确其组织结构及质量管理、技术管理和行政管理之间的关系。 质量手册4.1.2 4.1.3 检验检测机构及其人员从事检验检测活动，应遵守国家相关法律法规的规定，遵循客观独立、公平公正、诚实信用原则，恪守职业道德，承担社会责任。 4.1.4 检验检测机构应建立和保持维护其公正和诚信的程序。 质量手册4.1.3 《公正和诚信程序》 检验检测机构及其人员应不受来自内外部的、不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响，确保检验检测数据、结果的真实、客观、准确和可追溯。 若检验检测机构所在的单位还从事检验检测以外的活动，应识别并采取措施避免潜在的利益冲突。 检验检测机构不得使用同时在两个及以上检验检测机构从业的人员。 4.1.5 检验检测机构应建立和保持保护客户秘密和所有权的程序，该程序应包括保护电子存储和传输结果信息的要求。 检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务，并制定和实施相应的保密措施。 质量手册4.1.5 《保护客户秘密和所有权信息程序》 4.2 具有与其从事检验检测活动相适应的检验检测技术人员和管理人员。 4.2 4.2.1 检验检测机构应建立和保持人员管理程序，对人员资格确认、任用、授权和能力保持等进行规范管理。 4.2.1 《人员管理程序》 检验检测机构应与其人员建立劳动或录用关系， 4.2.1.1 明确技术人员和管理人员的岗位职责、任职要求和工作关系，使其满足岗位要求并具有所需的权力和资源，履行建立、实施、保持和持续改进管理体系的职责。 质量手册4.2.1.2管理人员和技术人员的任职条件 检验检测机构资质认定评审准则（2016版）考核表 共14 页第 7页