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西安郵電學院 管理信息系统实验报告书 院系: 经济与管理学院营销与策划系 班级: 营销0901班 小组成员：陈云 李全 王鹏 组组织结构 学校工资管理的组织结构如图1所示 图1 组织结构图 业务流程分析 根据每一个子系统作为对象进行分析其业务流程再根据它与整体的关系来确定其业务流程图： 数据流程分析： 1）现行系统的顶层数据流程图如图4所示。对顶层图中的数据流“l，2，3，4”说明如下： 注: 人事部门对教师的任职调离以及教师变动情况表 后勤部门对员工的消费情况做出详细报告表 教务部门对员工的考勤，加班等教学奖金情况表 财务处根据人事部门的报表进行确认员工的基本工资 做出每个员工应该在工资中除去的该发工资 根据教务处的表情况确定员工在工作过程中所应除去或者加上的工资。 医院以及工厂财务处对本单位员工的工资实发总会表 财务处对工厂医院员工工资审核出表 第一层数据流程： 1 7 8 注:1.2.3.4.5.6.7.8和上面的图中解释一样 第二层数据流程图如图： 现对图6中的数据流说明如下： “l，2，3，4，”：其意义与图4中的相同。 “5”：职工基本工资入库数据 “6”：扣发或应加工资单上的数据。 “7”：实际应发总工资上的数据 “8”：入库流水帐上的当年按职工姓名，工龄累计的数据。 “9”：变动出库流水帐上的当年按职工姓名，工龄分别累计的数据。 “10”：实际最后总发工资年按职工姓名，工龄分别累计的数据。 “11”：获得的“8，9，10”数据。 “12”：库存台帐上的当年按职工姓名，工龄分别累计的数据。和其它加工处理后的数据。 数据字典 1） 数据流字典 1. 数据流名称：职工基本工资清单 标识符：F1 数据结构： 01职工基本工资入库清单 02年份 02职工工号 02职工姓名 02工龄 02 所属院系 02 职称 排列方式：按（入库年份+职工学号）升序排列 流量：最大 7000人／年 平均6000人／年 来源：全国各地 去向：基本工资数据库处理 2.数据流名称：扣发或应加工资清单 标识符：F2 数据结构： 01扣发或应加工资清单 02职工工号 02职工姓名， 02工龄 02职称 02所属院系 02备注 排列方式：按（年份十职工工号）排列 流量：最大：2000人／年 平均：500人／年 来源：教务科 去向：扣发或应加工资出库处理 3. 数据流名称：实际应发总工资清单 标识符：F3 数据结构： 01实际应发总工资清单 02职工工号 02职工姓名 02所属院系 02职称 02备注 排列方式：按（年份十职工）升序排列 流量：最大：7000人／年 平均：5000人／年 来源：教务科 去向：实际应发总工资出库处理 4.数据流名称：职工最后实发工资出库单 数据结构： 01进出存年报表 02年份 02职工工号 02职工姓名 02所属院系 02本年入库数量 02本年工资总额 02本年工资变动总额 02库存数量 排列方式：按年份排列 流量：最大：1份／年 平均：1份／年 来源：职工工资管理库统计分析 去向：主管部门 其它中间过程的数据流描述省略。 2）数据存储字典 1.存储文件名：职工工资入库流水帐 标识符：D1 数据结构： 01职工工资入库帐 02年份 02职工工号 02职工姓名 02所属院系 02职称 02入库数量 流入的数据流：职工工资入库单