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关于要求落实退休工资增资及医保等 福 利 的 报 告 报告人：程应其，男，现年70岁，汉族，桐梓县花秋镇企业管理办公室退休人员。现住花秋镇克勤村3组，电话：6882093。 报告人：缪发雍，男，现年74岁，汉族，桐梓县花秋镇企业管理办公室退休人员。住花秋镇克勤村2组，电话 请求事项：1、督促花秋镇人民政府执行国家事业干部职工退休政策，保护报告人的合法权益。 2、按照1999年4月18日花秋党政办5号会议纪要，解决报告人退休后的调资，补贴及医疗保险等。 3、补发报告人之前应享受的工资、补贴及医疗保险费用。 事实与理由： 一、二报告人均于60年代参加工作，并于1978年同时调入花秋区企办工作，1984年，二报告人同时任花秋镇企办副主任，并由程主持工作。1991年2月19日，中共花秋镇委员会以花党干字第[1995]07号文件决定二报告人任花秋镇企管站副站长（见附件）。程应其、缪发雍二报告人均属花秋企办长期工作的职工，并任副站长职务，显然二报告人系花秋镇乡镇企业管理办公室的在编的人员。 二、1996年9月3日桐梓县编制委员会《关于各乡镇企业管理办法机构设置和人员编制的通知》、（桐编通字[1996]44号文件）明确规定“各乡镇企业管理站更名为乡镇企业管理办公室，乡镇企业管理办公室属乡人民政府领导的行政管理机构，是直接从事乡镇企业管理的职能部门，它对乡镇企业有行政管理、协调、服务、监督、统筹、指导、统计等职能。花秋镇乡镇企业管理办公室人员编制为5人，其中财政拔款3人，自费开支2人。 三、1998年3月，机构改革后，二报告人继任镇企办副主任直至1999年4月退休。退休时，即1999年4月18日，花秋镇党政办以第五号会议纪要形式确认《程应其、缪发雍两同志均于1978年3月由花秋区公所招聘到企业管理办公室，两位同志自参加工作20多年来，兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨，特别“建并撤”以来，两位同志能顾大局、讲奉献、忠于职守、不折不扣地完成本职工工作任务，为花秋镇企业发展作出积极贡献》，并缪发雍、程应其两同志按国家事业干部对待，缪发雍、程应其两同志退休后仍享受国家事业干部退休同等待遇，工龄从1978年起计算；退休工资标准按本人现有工资参照同期参加工作人员退休标准计算；工资福利由花秋镇企办从乡镇企业管理中列支（见附件）。 四、1999年7月3日，花秋镇党政办公室根据花秋镇党政办公室第五号纪要，函告（附后）花秋镇企业办公室从2000年6月起执行程应其、缪发雍退休月工资为429.20元（基础工资144元，职务工资99.2元，级别工资116元，工龄工资23元，书刊费12元，交通费25元，洗理费10元）。镇企办财务室根据花秋镇企业办公室2000年7月9日的通知，如数发放了程应其、缪发雍的退休工资（见附件）。 五、前一、二、三、四充分说明程应其、缪发雍是纳入花秋镇人民政府的行政管理机构编制的正式管理人员。其工资福利只不过是“由花秋镇企办从乡镇企业管理中列支”。二报告人退休后的工资福利理应按照国家行政单位的退休干部、职工对待，并由花秋镇企办从企业管理费中列支。 六、二报告人于2000年退休后，按照国家、省、市、县调资规定，我县行政事业单位的干部职工工资，已经调整提高过二次工资。现国营企业退休工人社保养老金人均以达每月850元以上，今后连续三年退休保证金将达到每月1200元。而二报告人的工资退休资金从2000年7月起至2008年按2000年的430元发给。从未调整过，于情、于理、于政策不符。2008年6月前我上访后给我们每月加了200元，而企业退休人员工资年年都在增加，因此，我们请求按花秋人民政府的决定按国家事业退休干部同等对待增加我们的工资福利。 七、按照桐梓县人民政府桐府[2004]10号文件，即《桐梓县城职基本医疗保险试行》通知第二条规定：“本办法适用于本县行政区域内所有党政机关、事业单位、社会团体、国有企业、集体企业、外商投资企业、民办非企业单位及其在职（含退休人员）”。该办法第十一条第二款规定：“%退休人员按本人上年度退休金的2.4%划入个人帐户。”基本医疗保险费用由单位和职工个人共同缴纳，用工单位按本单位上年度在职职工总额的40%缴纳，……退休人员不缴纳”。根据上述规定，程应其、缪发雍应享受国家医疗保险待遇。其上缴的费用应由花秋镇管理办公室缴纳，二报告人至今未享受医疗保险，与国家医疗保险政策相悖。 综上所述，报告人要求花秋镇人民政府按照国家行政事业单位干部、职工退休人员的工资（含补助）医疗保险等福利项等，和前任镇人民政府的有关决定落实二报告人，退休工资及医保等诉求。二报告人已是古稀之人，祈盼政府念我们曾为花秋镇乡镇企业发展作出过积极贡献，为保护我们的合法权益履行政策，按照国家事业单位干部、职工退休人员的工资、医疗保险等同等待遇，