刘三梅等和张玉兰劳动争议纠纷上诉案.docVIP

刘三梅等与张玉兰劳动争议纠纷上诉案 重庆市第三中级人民法院民事判决书 (2014)渝三中法民终字第00418号 　　上诉人（原审被告）：刘三梅（系吕氏平价超市业主）。　　上诉人（原审被告）：吕国昌。　　二上诉人共同的委托代理人：袁操，重庆市江北区华新法律服务所法律工作者。　　被上诉人（原审原告）：张玉兰。　　委托代理人：石颖，重庆天亿律师事务所律师。　　上诉人刘三梅、吕国昌与被上诉人张玉兰劳动争议纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2014年3月18日作出（2014）涪法民初字第00252号民事判决。刘三梅、吕国昌对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。　　一审法院审理查明：刘三梅与吕国昌系夫妻关系。刘三梅为个体工商户，系吕氏平价超市业主。2007年11月29日，张玉兰到刘三梅开办经营的位于重庆市涪陵区李渡镇马鞍社区居委五组的吕氏平价超市从事营业员工作，双方未签书面劳动合同。当日，刘三梅收取张玉兰押金200元并出具收据一张。2012年5月6日，张玉兰与刘三梅签订劳动合同，合同期限为2012年5月6日起至2013年5月5日止，月平均工资1，270元左右。劳动合同到期后，张玉兰与刘三梅、吕国昌未续签劳动合同，张玉兰仍在吕氏平价超市从事营业员工作。2013年7月26日，因吕氏平价超市的门面租赁合同到期，刘三梅决定将该超市整体搬迁到李渡街上，并通知张玉兰于2013年8月1日起到吕氏平价超市李渡店工作，但张玉兰未报到上班。2013年8月1日，刘三梅又通知张玉兰于2013年8月3日前去报到，如到期未报到者，作自动离职处理。之后，张玉兰未去吕氏平价超市上班。因刘三梅、吕国昌拒绝支付经济补偿金、未休年休假的工资报酬、未签劳动合同双倍工资差额，张玉兰于2013年11月4日申请劳动仲裁，重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会收件后作出不予受理的决定，张玉兰遂于2013年12月10日诉至一审法院。诉讼中，刘三梅、吕国昌同意退还张玉兰押金200元。　　另查明：张玉兰2011年1月至12月工资分别为：974元、1，221元、1，047元、1，030元、1，039元、1，057元、1，072元、1，090元、1，125元、1，062元、1，074元、1，040元，月平均工资为1，069.25元；2012年1月至12月工资分别为：1，254元、1，145元、1，145元、1，140元、1，140元、1，140元、1，145元、1，145元、1，140元、1，140元、1，150元、1，150元，月平均工资为1，152.83元；2013年1月至7月工资分别为：1，200元、1，275元、1，250元、1，272元、1，272元、1，272元、1，250元，月平均工资为1，255.86元；2012年8月至2013年1月至7月的月平均工资为1，209.67元。庭审中，张玉兰与刘三梅确认2011年之前每年的月平均工资按2011年1月的工资收入即974元计算。　　张玉兰诉称：我从2007年11月29日起便开始在刘三梅、吕国昌开办经营的位于涪陵区李渡镇马鞍社区居委五组的吕氏平价超市从事营业员工作，双方建立了事实劳动关系，我依约向刘三梅交纳了押金200元。2012年5月6日，我与刘三梅、吕国昌签订书面劳动合同，约定：我同意在其二人开办的吕氏平价超市马鞍店营业员岗位工作，每月工资不低于1，100元，试用期1个月，于2013年5月5日终止合同。后因刘三梅一直不为我办理社会保险，我于2013年8月1日书面通知刘三梅、吕国昌解除劳动合同，要求刘三梅、吕国昌支付经济补偿金等，但双方未达成协议。我遂于2013年11月4日申请劳动仲裁，重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会收件后作出不予受理的决定。为此，特诉请法院判决：1.解除我与刘三梅、吕国昌之间的劳动合同；2.刘三梅、吕国昌支付我解除劳动合同的经济补偿金8，904元（7个月×1，272元／月）、未休年休假的工资4，824.80元（1，272元÷21.75天×27.50天×3）、未签订劳动合同双倍工资差额2544元（2个月×1272元／月）；3.刘三梅、吕国昌返还我押金200元；4.刘三梅、吕国昌承担本案诉讼费用。　　刘三梅、吕国昌辩称：劳动者与用人单位之间是否解除劳动合同，应属于劳动者与用人单位自主行使权利范畴。本案中，张玉兰请求人民法院判决解除双方的劳动合同，不符合人民法院受案范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除和终止劳动合同时，应给予劳动者补偿。双方于2013年6月签订的书面合同中约定合同期限为一年，合同终止日期为2014年6月8日。双方在履行劳动合同中，因我们经营的吕氏平价超市马鞍店的门面租赁期届满，所以决定将马鞍店搬迁到李渡街上。张玉兰不愿到李渡