劳动争议案件举证指引.docVIP

劳动争议案件举证指引 为便于当事人进行劳动争议诉讼，当事人在劳动争议仲裁或诉讼时应尽可能按照要求及时充分地就劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）进行举证。 一、向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，应当提交以下资料： （一）当一方当事人需要提起劳动争议仲裁时： 1、提出仲裁要求的一方应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因身体残疾等原因书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，申请人需在笔录中签名或加盖指模。 2、仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核： （1）申请人是否与本案有直接利害关系； （2）申请仲裁的争议是否属于劳动争议； （3）申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容； （4）该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖； （5）申请书及有关材料是否齐备并符合要求； （6）申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。 （二）劳动争议仲裁提交书面材料： 1、劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、所根据的事实和理由；证据（复印件）和证据来源、证人姓名和住所。 申请人应当提供经确认无误的通讯地址作为仲裁文书送达地址，如地址变更的须及时书面告知仲裁委员会。因申请人自己提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知仲裁机构、申请人本人或者申请人指定的代收人拒绝签收，导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。 申请书及证据除提交正本外，还应按被申请人的人数提交副本。仲裁申请书由申请人本人签名（如有代笔人需注明）。 2、其它材料： 劳动者诉用人单位： （1）提交本人《居民身份证》复印件； （2）如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》； （3）被申请人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份 （4）被申请人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份 （5）被申请人为其他单位的：需提供其管理机构出具的“登记资料”一份（内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话等。） 用人单位诉劳动者： （1）提交《营业执照》（副本）； （2）法定代表人（主要负责人）身份证明书； （3）授权委托书； （4）劳动者身份证复印件。 二、 向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料： （一） 原告、被告方基本情况的证据材料，自然人的应证明姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地，企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况，列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数； （二） 劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”； （三） 劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、通知； （四） 原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。 三、劳动争议双方在劳动争议诉讼中应承的举证责任： （一）当事人在劳动争议诉讼中按其主张承担下列举证责任： 1、主张劳动关系成立的应当提交相应的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明；或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。 2、当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。 （二）用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任如下： 1、劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证； 2、用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证； 　　A、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准（确定工资的标准、最低工资、工资形式）； B、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据）。 C、提成、奖金、年终奖等计发依据及公示或送达依据； 3、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证； 4、劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证； 5、双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证； 6、用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证； 7、用人单位应就解除或终止劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证； 　　（1）、用人单位解除劳动合同 　　A、解除劳动合同处理决定书； B、被解除者违法、不符合录用条件或违反企业规章制度的事实依据； C、劳动者的原始考勤记录； 　　D、解除劳动合同处理程序证据材料（工会