北京university青年小企业家卓越领导力高级研修班.docVIP

北京大学青年企业家卓越领导力高级研修班 【课程特色】 摩根投资银行通过研究分析，世界500强企业中有40%以上都是家族经营企业，20年来《福布斯》全球400首富排行榜，发现平均只有20%的富豪能在榜上20年屹立不倒，其余80%都被“淘汰出局”。这似乎印证了我国“富不过三代”的说法：第一代人凭艰苦创业而成功，第二代人还可凭上一代人的经验和威望守业，从第三代人起开始衰败，甚至崩溃。所以，接班人问题成为了全球家族企业都不得不面对的难问题。 改革开放进入第三十个春秋，在我国迅速崛起的民营经济中，有90%以上的企业都是家族企业。第一代创业型的民营企业家，开始进入权力交接的时期，家族式企业的接班、企业家二代的成长成为关系家族企业生命延续的重要话题。 【培训目标】 学习领先知识、磨练钢铁意志; 吸取前人经验、积累商业人脉; 为青年企业家独立掌管企业打好各方面基础。 【项目特色】 特色一：管理潜力测评 通过对学员管理潜力进行测评，帮助学员理清成长方向，促进其事业的发展。 特色二：移动课堂 紧密结合接班人所处的实际环境设计课程内容，并与众多成功企业家直接交流，吸收前人经验，学以致用。 特色三：严格教学管理 入学前严格控制入学标准;上课前严格按照老师要求准备作业;学习过程中严格按照老师要求参与各项问题的研讨;课后严格按照教学要求完成实践任务。 特色四：见证成长 学员结业后，编辑出版记载青年企业家成长的专著。 【参加对象】 企业接班人，35岁以下，大专以上学历，3年以上管理经验。 【培训方式】 采取专家授课、专题研讨、案例分析、经验分享与参观考察相结合的方式进行。学习期限一年半，每两月集中4天学习。 【内容介绍】 附：课程安排表 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~? 课程模块????? 课程内容??????????????? 沙龙与考察????????????????????? 地点? ---------------------------------------------------------------------------------家族企业的 美国与日本家族式企业特征分析???? 对话风云浙商汪立诚、??????? 杭州兴衰成败史????? 20年来中国家族企业经营模式?????? 章鹏飞、陈妙林等??????????????? 不同发展阶段家族企业的经营模式---------------------------------------------------------------------------------企业接班人的??? 压力管理，心理保健?????????????? 参观远东集团、?????? 意志力培养????? 野外生存训练???????????????????? 苏州工业园区?????????? 江苏??????????????? 军事训练???????????????????????? 江苏浙江商会座谈? ---------------------------------------------------------------------------------?接班人如何???? 《公司法》及权益纠纷案例????????? 华为等企业参观??????? 深圳行使股东权利??? 公司治理中的股东权益问题???????? 广东浙江商会座谈??????????????? 职业经理人的约束与激励---------------------------------------------------------------------------------交接班过程中??? 交接班过程中理念冲突的处理方法?? 企业参观考察????????? 宁波/绍兴人员的安排??????? 领导艺术的提升???????????????? 对话80后青年企业家??????????????? 交接班过程中人才的激励和任用--------------------------------------------------------------------------------- 交接班过程中??? 通过财务数据掌握企业的发展关键??? 的财务管理????? 成本控制与风险管理?????????????? 对话政府官员?????????? 杭州??????????????? 税务政策把握与纳税筹划??????????????? 投融资决策与组合-----------------------------------------------------------