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　　高职院校学生求职的对策 　　摘要：高职毕业生在找工作的过程中会碰到许多困难，因此，必须重视笔试与面试的环节，采取一些积极的对策，根据社会的需要不断完善自我，帮助自己找到满意的职业。 　　关键词：高职学生；求职；对策 　　 　　高职毕业生的就业率已成为衡量高职院校 发展 水平的一个重要指标，学生的学习与就业已成为同等重要的事。因此，对高职学生求职进行指导和帮助是十分必要的，其作用不容忽视。 　　在高职毕业生求职的过程中，可能会由于客观条件的限制影响就业的成功率，如性别、专业等，这些客观条件是没有办法改变的，高职毕业生首先应做好求职前的准备，获得面试与笔试的机会。到用人单位去面试的时候，客观条件的缺陷并不重要，重要的是笔试与面试的情况是否与用人单位的要求相符合。因此，求职时获得面试的机会是前提，笔试与面试的结果是关键，面试的过程是核心。 　　我们先看一下“乐百氏”的招聘程序。 　　第一道程序：对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。 　　第二道程序：将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作内容、业绩进行筛选，确定面试者，将名单交人力资源部。 　　第三道程序：由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门对候选人进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权属于用人部门。 　　通过“乐百氏”的招聘程序反思高职院校毕业生求职的过程，笔者认为很重要的一点是要调整好自己的心态，要有超前意识。具体来说，主要有以下几方面。 　　精心制作 简历 主要应注重下列环节： 　　1．内容要突出。简历的真实内容是用人单位考核的重点,要突出自己的学习经历、工作经历、实习经历，详细介绍自己的专长、经验、能力、兴趣等，同时要把自己的各种证书（大学 英语 四六级证书、 计算 机等级证书、获奖证书等）、获得的奖励、承担的社会工作或某些工作经验、社会阅历以及实习实践情况做详细介绍。要突出自己的优势、闪光点和与众不同的地方，过分谦虚与平铺直叙都会妨碍用人单位对求职者的全面了解和全面评价，并不能取得对方的信任，而且易失去求职的机会。对那些不重要的自我介绍、感谢的话语要少说甚至不说，大多数单位是不会看重这些内容的。有些毕业生将简历写成了自传，面面俱到，连童年趣事也大肆描述一番，这是毫无益处的。曾经有主管招聘的人士撰文指出，他在每一份简历上所花的时间不会超过30秒。简历的关键是突出重点，这个重点必须是对方最想要的，另外简历的技术部分要详细一些，要方便面试官全面了解你的能力与经验，让人家有问题可问。简历行文里透漏出来的信息很重要，其中的语言表述、行文方式、层次性、逻辑性、流畅性都能透露出作者的思维特征。 　　2．制作要精美。不要使用价廉质粗的纸张，以一页为好，最好不超过两页，如果需要用两页纸完成简历，就要清楚、完整地将你的经历和取得的成绩表达出来，不要压缩版面，字体要便于阅读，要能够在一堆简历中突出你的特点。如果应聘的岗位有英语能力方面的要求，最好同时附上 英文 简历。要认真检查校对，避免排版、语法错误并保持整洁。 　　3．要恰当地根据不同需求制作不同的简历。简历的制作是有些讲究的，用人单位在筛选简历时，根据不同岗位的需求会有不同的考查侧重点。如招聘技术型人才时，会比较注重应聘者的专业成绩，在校是否有过相关作品等；招聘管理型人才时，除了看应聘者的专业和学习成绩外，还会注重其在校是否担任过学生干部、是否积极参加社会活动等。不妨根据不同的应聘岗位准备两份不同特色的简历，因为不同的工作对人的要求也是不同的，所以一定要清楚应聘的岗位需要什么，然后在简历中告诉用人单位自己符合要求。只有精心设计的简历，没有万能的简历。 　　专心投递简历确定好自己的职业取向之后，应圈定自己求职的范围，锁定应聘单位，然后了解哪个单位、哪些岗位需要人，需要什么样的人。投递简历的时候不要盲目乱投，要有针对性。自己不想去的地方最好不投，省得通知你面试的时候犹豫不决，浪费精力和钱财，使对方觉得你不诚恳。不同的用人单位有不同的用人标准，有的看能力，有的看研究方向，有的看经验，都是根据单位自身的需求确定应聘标准的。因此，必须在不同的用人单位之间选择符合你的那些单位，然后上网查阅用人单位的资料，资料尽可能详细一些，先通过 电子 信箱把自己的简历发过去，再打电话询问，这样可以避免不必要的来往奔波。要不定期地上网查询，看网上的人才招聘启事，不定期地打电话询问，最好半个月问一次，一旦问清楚以后，就要把应聘资料及时地送过去，不能错过任何机会。询问时说话要彬彬有礼，给人留下好的印象，这也是个人良好素质的表现。 　　用心准备面试与笔