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如何通过有效法律文书降低劳动用工风险  梁思维 什么是劳动关系? 《关于确立劳动关系有关事项的通知 》劳社部发〔2005〕12号 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 特殊人员的劳动关系认定 退休人员 孕妇 弱势群体 什么叫劳动争议 我们需要使用的法律 劳动法 劳动合同法 劳动合同法实施条例 劳动争议调解仲裁法 违反和解除劳动合同的经济补偿办法-481号文 （企业职工奖惩条例） 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见-指导意见 广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定 广东省劳动合同管理规定 广东省工资支付条例 关于单位文书管理的法律难点 单位常用法律文书的种类及相应注意事项： 入职登记表 录用条件及劳动条件告知书 劳动合同 内部通知 会议签到表 员工手册 终止试用通知书 续签劳动合同征询书 终止劳动合同书 解除劳动关系书 资格证书代管协议书 离职证明 工资条 入职登记表的注意事项 录用条件进行告知的重要性 1、为什么要告知录用条件 2、如何设定录用条件 3、通过什么方式表达录用条件 有关劳动合同的法律效力 对劳动合同法律效力的正确理解： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）（法释[2006]6号）第十六条：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 什么叫劳动合同？ 中华人民共和国劳动合同法 在撰写劳动合同时应注意的细节问题 除乙方“地址”栏外，还要增加“有效通信地址”栏 甲方在本合同签订过程中如实告知乙方工作内容、工作条件等情况。乙方在本合同签订过程中，已充分知悉相关情况。 我知道为什么要这样写！ 劳动合同法 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 在合同中规定对岗位、地点等用人单位可作出单方面变更的意义在于让用人单位在合理范围内进行调整，而不是任意的调整。 服务期及竞业限制的约定可表述为：按公司制度执行 劳动合同法实施条例 第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 你和员工约定了待岗工资和病假等特殊情形期间的工资吗？ 乙方在待工期间，甲方按照待工所在地最低工资标准，按月支付报酬。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家及地方有关规定执行，病假工资不低于用工地最低工资标准的80%。 关于社会保险的特别约定 甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。乙方入职甲方处第一个社保缴纳年度,由于未产生乙方平均工资,因此按参保地社平工资的60%为基数为乙方参保,对此乙方无异议。 订立劳动合同的原则 问题 某公司聘请人事文员，月薪7000元，工作环境非常好，在签订劳动合同时，合同其中一项约定：职员在本公司工作期间发生任何伤害事故与本公司无关。 你是否签字？ 合法、公平、平等自愿、协商一致原则 完全免除另一方责任的合同的条款可能出现无效的后果 诚实信用原则 要求劳动者和用人单位诚实、善意、守信地行使权利，不诈不欺 签订劳动合同的时限 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 务必要在员工入职/合同到期后三十天内签订劳动合同，否则该处理的果断处理 如果