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劳动关系刘新苗 四、规定了各项待遇和享受条件（城镇保险） 沪府发【2011】26号文件（农民工的缴纳社会保险） 沪府发【2011】29号 本市郊区用人单位及其从业人员 一、劳动法概述 一、劳动法是调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称. 二、劳动法的立法目的 保护劳动者的合法权益，是我国《劳动法》的最基本目标； 三、劳动法调整的模式 1、宏观层次（全部劳动关系） 2、中观层次（集体劳动关系） 3、微观层次（个别劳动关系） 二、 劳动法的调整对象 劳动关系是人们在劳动中结成的相互关系。作为劳动法的调整对象的劳动关系是劳动者和劳动力使用者之间在劳动过程中发生的社会关系，是一中狭义的劳动关系。 广义的劳动关系还包括与劳动关系相密切联系的其他社会关系。 这些关系具体包括： 1 、执行社会保险而发生的关系 2 、监督劳动法律法规的执行而发生关系 3 、因劳动管理而发生的关系 4 、处理劳动争议而发生的关系 三、劳动关系的主体 用人单位（即劳动力使用者） VS 劳动者（即劳动力所有者） （一）用人单位的主体资格 1、依法设立：经过工商或有关行政机关登录记注册，是合法成 立的。包括分厂、分公司。（排除非法用工） 2、用人单位为法人依法设立的分支机构。 3、用人单位为非法人资格组织。 4、民办非企业组织； 法规链接 在中华人民共和国和国境内的企业、下个体经济组织（以下统称用人单位）和与人形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 ——《中华人民共和国劳动法》 1、劳动权利能力2、劳动行为能力 法规链接 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 ——《中华人民共和国民法通则》 劳动法调整的劳动者的主体资格 1、年满16周岁到法定退休年龄的； 2、具有劳动能力的； 3、失业人员。 法规链接 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。(劳动合同法第二条) 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 (劳动合同法第96条) 二、劳动关系的特征 （一） 平等性：法律地位的平等，权利义务的对等； （二）隶属性：劳动力使用权的让渡，意味着管理与被管理 的隶属关系； （三）财产性：劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬； （四）人身性：劳动力的让渡与人身关系密不可少分（亲自 履行） （三）劳动法的基本原则 1、实行各尽所能按劳分配的原则； 2、保护劳动者的原则； 3、劳动法基本原则的内在联系； 四、劳动关系的划分 根据劳动者的性质不同，劳动关系可分为标准劳动关系和特殊劳动关系 标准劳动关系，即劳动法调整的劳动关系，也可称为劳动合同关系 特殊劳动关系是相对于我国劳动法调整的标准劳动关系以外的一种劳动关系，仅适用部分劳动标准。 （一）特殊劳动关系的性质 法规链接 本通知所称特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。 ——《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》 （二）特殊劳动关系的范围 法规链接 用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系： 1、协议保留社会保险关系人员； 2、企业内部退养人员； 3、停薪留职人员； 4、退休人员； 5、符合前条规定的其他人员。 ——《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》 （三）特殊劳动关系人员适用的劳动标准 法规链接 用人单位与劳动者形成特殊劳动关系，应当参照执行以下劳动标准：