咸丰县2012年人才工作汇报材料〔11.16).docVIP

咸丰县2012年人才工作汇报材料 中共咸丰县委（2012年11月） 人才队伍全县国土面积2550平方公里，县现有各类人才人，其中：党政人才人，专业技术人才人（），企业经营管理人才人，技能人才10850人（），农村实用人才人（生产型人经营型人技能劳动型人科技服务型人社会服务型人其他人），社会工作人才人。总量偏少结构不优知识老化创新不足。二、2012年主要工作及成效 ，“实施‘六大工程’、推动咸丰经济社会科学发展、跨越式发展”的总体目标，以组织实施县“十二五”人才发展规划主线，党管人才体制机制，大力实施人才工程，创新引才聚才，一是进一步完善了人才工作领导体制机制。按照党管人才原则，年初县委人才工作领导小组召开全体会议，对领导小组组成人员及成员单位职责分工，领导小组及办公室的主要职责、运行规则等进行了调整充实，制定下发了《关于完善县委人才工作领导小组主要职责、运行规则和调整成员单位职责分工的通知》和《咸丰县人才工作重大事项报告制度》等三项制度。 二是大力宣传实施《咸丰县“十二五”人才发展规划》。采取干部专题培训、会议培训、网络宣传等形式学习宣传《咸丰县“十二五”人才发展规划》。了《〈咸丰县“十二五”人才发展规划〉重点任务责任分工方案》，将《规划》提出的六大类人才队伍建设、六项机制创新、六个政策支撑和十项重点人才开发工程任务分解落实到有关单位和乡镇区，要求适时出台相关的实施方案并抓紧组织实施，目前部分牵头单位已经制定实施方案，其他牵头单位正抓紧起草、征集意见。 引才聚才一是实施“工业园区英才计划”15.87平方公里，“十二五”期间入驻企业将达到45家，预计工业产值将达到25亿元、税收突破3000万元，提供就业岗位6000个。目前已完成固定资产投资13亿元，入园企业已达30家，其中投产企业20家。2011年实现工业产值5.4亿元、税收781万元，提供就业岗位2000个，以石材石化、森工产品、绿色食品为主的三大产业集群基本形成，成为我县重要的经济增长极。为推动园区持续健康发展，今年我县开始组织实施“咸丰工业园区英才计划”计划工业园区新培养集聚1500名企业人才，总量达到1800名，基本满足园区企业的人才需求。《关于推进工业园区人才工作的实施意见》、《咸丰县工业园区高层次人才和紧缺人才引进管理暂行办法》“工业园区英才计划”二是紧抓 “乌龙茶产业人才万人计划”，探索适应特色农业发展需要的农村实用人才培养新路。咸丰是湖北省最大的乌龙茶生产县，现有乌龙茶板块基地3万亩（其中投产1.5万亩），乌龙茶加工企业6家，年加工能力2000吨。规划到2015年建成5万亩标准化乌龙茶基地，实现10亿元年产值，为茶农增收3亿元。围绕建设“全省乌龙茶生产第一大县”目标，规划用五年时间新培养乌龙茶种植、加工、销售、经营管理等从业人才一万名，打造产业链的同时打造人才链。去年以来，已在乌龙茶板块基地培训茶农、村组干部5600多人次，培训茶叶技术人员130多人次，茶叶企业选送了30多名技术工人、2名学生到福建安溪等地跟班学习培训，还引进了50多名茶叶技师加盟企业发展，以传帮带形式培养技术工人。 咸丰县承接实施鄂州市人才对口援助工作方案 六是实施农村教师队伍建设工程。采取放宽进入“门槛”等措施，全年通过公开招考引进28名大学生到农村中小学任教；大力实施“农村义务教育学校教师特设岗位计划”，新招收了181名大学生担任农村学校特岗教师；着力实施“中小学教师跟岗学习计划”、“城镇教师援助农村教育行动计划”，选派6名中小学教师到省、州学校跟岗学习，选派12名城镇教师到农村学校支教；还对1200多名义务教育学校教师进行分期培训，组织了163名专科学历以下小学教师参加学历提高培训。该项工程的实施，极大地充实、提高了我县农村教师队伍。 七是实施技能人才开发工程。围绕石材石化、绿色食品、林木制品等资源型工业和物流运输等现代服务业的发展，大力开展技能人才培训，2012年开展城乡劳动者创业就业培训1200多人，引导企业通过岗位练兵、技能比武等活动开展培训24期、培训工人1200多人。同时进一步改善县中等职校、民族技工学校的办学条件，新设置了旅游、导游员讲解、食品加工等专业，引进了8名专任教师。 八是实施人才公共服务平台建设工程。整合各种资源，2011年前我县投入620万元为11个乡镇、社区建立了设施齐全的劳动就业保障公共服务平台，今年又筹资800万元投入县城劳动就业信息发布平台和人社系统“金保工程”建设，还完善了劳动就业训练中心的设施设备。目前，我县基本建立了社会化、公益性、开放式、覆盖广的人才资源信息共享机制。 （四）打造良好环境，营造尊才重才氛围 一是开展优秀人才评选活动，激发人才的创新创业创优活力。开展“咸丰县第二届优秀人才”、优秀科技工作者、优秀科普工作者、劳动模范、农村“能工巧匠”等