在加快转型升级促进经济平稳较快进展中发挥工会组织积极作用.doc

在加快转型升级促进经济平稳 较快发展中发挥工会组织积极作用在当前复杂的宏观经济环境下，我市企业遇到了前所未有的困难和挑战。市委审时度势，提出要把促进经济转型升级作为应对当前各种困难和挑战的根本之路，要求各级各有关部门更加关心、支持和帮助企业，与企业共克时艰，共渡难关。这给工会工作提出了新的任务和要求，全市各级工会组织应当主动站在全局的高度，重点以下四个方面入手，积极适应经济转型发展的要求，切实发挥工会组织的优势作用，团结动员全市广大职工为推动经济平稳较快发展作出积极的贡献。　　一、凝聚共识，推动发展　　在困难和挑战面前，什么是支撑企业发展最重要的因素？毫无疑问是凝聚力。工厂、工人、工会三者如同兄弟，没有工厂就没有工会，这是一个一损俱损、一荣俱荣的命运共同体。在企业面临困难的时候，更应看到工厂、工人、工会携手克难、同舟共济的重要性和迫切性，“皮之不存、毛将焉附”，企业发展是广大职工自身权益的最大保障。各级工会组织要围绕全市工作大局，根据当前和今后一个时期经济发展阶段性特征，着力推进职工群众思想道德建设和思想政治教育，进一步凝聚共识，振奋精神，树立信心，增强主人翁责任感和使命感，积极主动投身企业发展。一是引导职工正确认识经济形势发展。从当前经济发展形势看，各级工会组织要深入开展“企业有困难，职工怎么办？”大讨论活动，动员广大职工与企业同呼吸、共命运、心连心。在大讨论活动中，要突出加强对职工的形势教育，大力宣传中央、省委和市委的重要决策部署，使广大职工正确认识当前的形势和任务，正确看待面临的困难和问题，增强广大职工与企业同舟共济、战胜困难的信心和决心，努力形成心往一处想，劲往一处使，厂兴我兴、合力闯关的命运共同体的意识，把企业和职工凝结成强大的群体合力，及时转化为攻坚克难、推动发展的强大动力。二是不断推动企业文化建设创新。围绕企业转型发展，着力培塑职工积极向上的核心价值观，引导职工把价值取向与企业目标远景结合起来，使职工自觉产生强烈的归宿感，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。积极发挥工会组织优势，通过工会分会、小组等基层组织，及时了解职工的感知、动机、期望等心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，形成成强大合力，产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，推动企业生产经营的发展。推动实施企业职工文化建设的示范工程，推进企业职工文化建设，广泛开展为职工送文化、送知识、送节目等精神文明服务活动，进一步深化“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，推进职工书屋、职工文化俱乐部建设，选树培育一批先进示范单位，不断提高广大企业职工的思想道德素质和科学文化素质，进一步增强企业竞争的软实力。三是发挥劳动模范的先进引领作用。劳模是社会的重要财富，他们身上共有的爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的思想品格，始终是时代的楷模和学习榜样。在推进企业转型升级的进程中，要大力弘扬劳模思想解放、勇于创新的精神，敢于向权威挑战，敢于向历史超越；弘扬劳模脚踏实地、艰苦创业的精神，越是在矛盾和问题凸显的时候，越能体现艰苦奋斗、坚忍不拔的意志；弘扬劳模爱岗敬业、争创一流的精神，不懈追求一流的工作水平，立志干出一流的工作业绩；弘扬劳模大局为重、无私奉献的精神，把个人奋斗纳入到为国家富强和人民幸福的工作之中。通过对劳模精神的弘扬，促使广大职工迸发出更强的战斗力和创造力。　　二、深化载体，攻坚克难　　积极搭建展示职工创造潜能活动平台，最大限度地把广大职工创业创新热情、智慧和力量激发出来，为企业转型升级提供新的发展动力，是各级工会的义中之举、应尽职责。几年来，全市各级工会围绕企业生产经营实际，组织广大职工开展了多层次、多类型、多渠道的劳动竞赛，为促进企业增效、职工增收，发挥了积极的作用，得到了全国总工会的充分肯定。但从当前企业转型升级的要求看，劳动竞赛活动的层次不够高，针对性不强。为更好地适应推动经济转型升级，工会组织在开展劳动竞赛中，应突出以下三个重点：一是找准竞赛活动的主攻方向，不断创新竞赛方式，提高竞赛活动的社会贡献率。通过组织小革新、小发明、小改造、小设计、小建议、小创造竞赛活动，在优化工艺流程、提高产品质量、提升设备产能上出成效。二是大力开展岗位练兵、技能比武、技术攻关竞赛，推广先进技术、先进操作法和优秀技术成果，不断提高职工技术水平和节能减排能力，促进企业淘汰落后生产力，加快先进适用技术推广应用。三是要把大献计竞赛活动与企业解困克难紧密结合起来，广泛发动职工群众献计献策，把开展合理化建议活动引导到帮助企业、降低成本、提高产品质量上来，引导到拓展市场、增加订单上来，引导到加强管理、提高效率上来。　　三、提升素质，促进转型　　从长远看，工业要克难致胜、创新转型，必须培养和造就一支知识型、技术型、