职场法则系列知识之二︰跳槽难点破译.docxVIP

1、如何回答离职原因才会留个好人缘？职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。　　在离职中最容易犯的致命错误:只要老板要求你提出对公司现存问题的建议，就当真毫无避忌。一个公司的问题存在，绝对不是一天两天的事，更不是一两句话或一两个员工的离职就能改变的事。说了这些问题，只会让对方觉得你的离职是对原公司的否定，对方很可能会封杀以后你吃“回头草”的机会。　　而发泄新仇旧恨，趁机打击曾与自己有矛盾的同事，则更为不智,只会让公司觉得此人心胸狭窄,不懂得处理人际关系，能力不足。而且被打击的人，很有可能因此怀恨报复，为自己未来的职业多树立了一些不必要的敌人和绊脚石。　　建议这样填写离职原因：　　1.涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。　　2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。　　3.在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“回头草”的机会。　　建议这样回答离职原因：　　不要回答因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。　　不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。　　可以回答如下离职原因: 　　1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己。　　2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力。　　3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。　　4.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。　　注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过；　　后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。　　推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。　　注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。2、跳槽前做好哪些准备工作才不会上当？1）、明确目标公司招聘你具体做什么工作，不要只看招聘名称。很多人在看到公司招聘信息时，看到大概的一个招聘方向，便去应聘，忽略了具体的工作内容，殊不知正因为你的粗心，很可能会害了自己。比如说：公关，试想一下，如果你面试的公司是在“天上人间”，那你能用正规的公关去定义吗？人家会的“技能”你未必能做，未必敢做吧！　　2）、必须对自己未来的职业生涯做出规划，给自己的职业生涯一个定位。　　你未来的职业生涯可能并不会完全按照你的职业规划去发展，但你仍然要拥有一份职业规划，因为通过职业规划，你可以清楚地知道自己目前所在的位置，目前的职业与你的规划有什么偏差，它是否对你的职业生涯有帮助，你是否需要做出调整。这就是职业规划的作用，它使你能时刻感知你自己的存在。　　补充知识、经验和技能。人的潜能是十分巨大的，跳槽前应该抓住很好的休整间隙，迅速补己所短。有些人离职后大多选择了原先从事的行业，当然在熟悉的领域操作会更快地进入工作状态。但是你不及时补充新的知识、新的技能，很快会在新的环境中或新的竞争对手打压下，发现自己曾经辉煌的一招己经成为大家司空见惯的庸招。任何一项工作都离不开知识、经验和技能，一般招聘单位也会在这些方面做出细致的规定，这也是招聘的一个硬性标准，不具备招聘单位所要求的标准，你可能连面试的机会都没有。3、职场人士该如何判断自己的跳槽时机？年前跳槽合适还是等到年后再跳其实不能一概而论。如果单纯从短期经济利益看，年后再跳当然更好，但是如果从职场生涯发展来看，就要根据个人的职场阶段来权衡了，可以根据职场学习期、职场成长期、职场成熟期三个不同阶段来看，不同的时期有着不同的跳槽理念和操作方法。　　学习期：不要随便跳槽　　记者采访发现，不少职场新人由于目标不明确，频繁跳槽的现象较为严重。李先生表示，初入职场的人，正处于职场学习期，所以必须安定下来学习积累经验，而不能老想着跳槽。有关专家表示，能在一个优秀企业潜心学上五年，是职业发展的一件幸事。否则，你很难把它的经营管理精髓学到。所以处于职场学习期的人，首要任务是选择一个与自己禀赋匹配的优秀企业，然后就踏