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　 人事代理：人事代理是用人单位或毕业生个人委托政府人事行政部门所属人才服务机构代为保管人事档案和代为办理有关人事方面服务事宜的一种代理制度。 　　人事方面服务事宜包括：应届毕业生见习期满后的转正定级、工龄计算、 工资晋级、职称评审、医疗保险、养老保险、党团关系、户口挂靠、再就业档案传递以及考研、考公务员、出国、出境的政审等证明材料的出具。 　 　 例：河南省人才交流中心人事代理流程 　　毕业生统一将接收单位加盖章的《全国普通高（中）等学校毕业生就业协议书》（协议书无接收单位盖章的另附《灵活就业合同》或《劳动合同》）交所在学校就业处。 外省的毕业生尽量回本省人事部门代理。 　 十三、就业率统计与反馈 所　提　供　材　料 就业率统计口径 是否作为开 报到证依据 报到证开往地 正式完备协议书、劳动合同 （有单位所在地政府就业主管部门章） 协议就业 是 用人单位 地方政府就业主管部门接收函 协议就业、 待就业 是 教育局或 人才市场 不正式完备协议书、劳动合同 （无单位所在地政府就业主管部门章） 协议就业 否 教育局或 人才市场 自主创业、自由职业 （相关证明） 证明就业 否 教育局或 人才市场 工作单位就业证明 （有公章） 证明就业 否 教育局或 人才市场 考研、专转本等（交录用通知书复印件） 协议就业 不开报到证 不开报到证 出国（交出国申请） 协议就业 是 生源地 休学、退学、入伍等 （交学籍变动的申请、审批材料） 协议就业 不开报到证 不开报到证 交完备协议的缓派毕业生 协议就业 是 用人单位 （缓派结束） 交不完备协议的缓派毕业生 协议就业 否 不开报到证 （继续缓派） 交就业证明的缓派毕业生 证明就业 （非派遣） 否 不开报到证 （继续缓派） 　 　　　在就业状况中，以“正式就业”来统计就业率，最有说服力，因此原以“灵活就业”或“自主创业”等方式统计就业率的毕业生，如再交协议书或劳动合同，则就业状况仍能改成“正式就业”。 　　　就业率的统计、公布：就业处定期统计就业率，向全校及相关部门通报。每月25日向省教育厅就业办上报。校内通报：4、5、6月每月月底公布各系就业率，6月30号公布全校各系、各专业初次就业率，12月底公布年底最终就业率。 十四、缓派及后续派遣 缓派是指在集中派遣前，毕业生尚未落实就业单位，不想回生源地就业要求暂不办理派遣手续，将户口、档案仍留在学校的一种做法。 后续派遣是指对缓派毕业生的派遣。 就业处一般每月集中到省教育厅办理就业报到证，辅导员可每月到就业处领取一次报到证。 十五、　改　派 改派是指毕业生的派遣手续已全部办理，报到证已开出后，毕业生要求变更就业单位或派往地。 　 改派报到证手续： 　 1、出具原用人单位解除协议的证明以及原派往地政府人事部门同意改派的证明。 　　2、出具新接收地用人单位、政府人事部门同意录用的证明或就业协议。 　　3、将原就业报到证退回，到省教育厅办理派遣手续。 　 ４、档案处理：由毕业生本人持新接收地调档函至原档案所在地调档 。 感谢大家，不到之处请提出宝贵意见！ 就业处 * * * 就业工作人员培训 —— 就业程序及相关规定 就业处 主　讲　内　容 一、毕业生生源审核 二、就业材料的发放、补办 三、就业材料的用途 四、就业协议书的签订方法和注意事项 五、协议书的审核 六、学校推荐毕业生就业 七、确定就业流向，编制就业方案 八、派遣数据输入 九、毕业生派遣 十、毕业生档案转递 十一、户口、组织关系迁移 十二、报到须知 十三、就业率统计与反馈 十四、缓派及后续派遣 十五、改派 一、毕业生生源审核 时间： 每年10月开始学校审核，12月上报省教育厅。 程序： 1、就业处向教务处收集次年毕业生原始数据； 2、按照就业管理信息系统的要求进行技术处理，形成最初毕业生生源数据文件； 　3、将生源数据信息分至各系，各系（院）将需填的信息（处理文号、家庭地址、联系电话 、生源地等）按照就业处的规定准确地填入数据文件。 　 4、各系（院）将数据文件打印，请学生对 每项内容进行仔细核对，并签名、确认； 5、各系（院）经过修改和反复校对确认后 ，将准确无误的数