中小型企业薪酬激励不当的负面影响及对策探析.doc

南 京 工 程 学 院 毕 业 论 文 作 者： 学 号： 系 部： 专 业： 人力资源管理 题 目： 中小型企业薪酬激励不当 的负面效应及对策探析 指导者： 评阅者： 年 月  目 录 毕 业 论 文 中 文 摘 要 1 毕 业 论 文 外 文 摘 要 2 一、研究的背景及意义 3 二、薪酬激励的界定 3 （一）激励薪酬的定义 3 （二）激励薪酬的形式 4 （三）国外对薪酬激励的研究 4 （四）国内对薪酬激励的研究 5 三、薪酬激励不当的表现与原因分析 5 （一）薪酬激励不当产生负面效应的表现 5 （二）薪酬激励不当产生负面效应的原因 7 四、降低薪酬激励不当负面效应的对策 10 （一）降低制定薪酬激励制度的风险 10 （二）强化双向沟通 12 （三）重视非薪酬激励 13 五、结语 13 参考文献 15 致 谢 16 毕 业 论 文 中 文 摘 要 薪酬激励一种最重要、最易运用的方法。有效的薪酬激励能激发员工的积极性和创造力，使其发挥出最大的潜能会对企业很大的负面。为此，企业必须认真地面对薪酬激励的实施使薪酬激励产生正面的效果。本文对薪酬激励，薪酬激励负面的提出对策现代企业薪酬激励机制的有效地调动组织成员的积极性，促使他们为组织做出最大的贡献 关键词：薪酬激励；负面 ；对策 毕 业 论 文 外 文 摘 要 Title: The Negative Effects And Response Measures Of Pay Excitation Of Medium And Small Enterprises Abstract: Incentive Compensation is the employee within the organization to mobilize the enthusiasm of one of the most important and most easy to use method. Effective incentive to motivate employees pay the enthusiasm and creativity, to play the greatest potential; the contrary, the enterprise will have great negative effect. To this end, companies must seriously face the implementation of incentive pay, so that the positive effect of incentive pay. This article first definition and connotation of incentive pay made briefly described, followed by wage effects of incentive pay status and analysis of the causes, the status quo of the final elimination of incentive pay for the negative effects of countermeasures, hope this can pay incentives for modern small and medium enterprises improvement and implementation of mechanisms to help, and ultimately help companies to effectively mobilize the enthusiasm of members, prompting them to make the greatest contribution to the organization. Keywords: organization by Salary；negative effect；countermeasures 一、研究的背景及意义 企业之间的竞争已经日趋激励，原先的品质竞