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2017-05-13 发布于河南
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03公司竞聘上岗实施方案@

乘风破浪,世界就在眼前乘风破浪,世界就在眼前公司竞聘上岗实施方案为了达到公司内部人才高效聚集，动态平衡和良性循环的目标，建立人才平等竞争，优胜劣汰的选拔机制。经总裁办公会议研究通过，决定在劳动，人事，薪酬上实行“竞聘上岗，以岗定薪，绩效挂钩”改革。公司将根据员工工作表现，工作能力等因素，实行竞聘上岗，择优聘任。一，竞聘原则 1，坚持严格遵守机构编制，职级，定员，择优上岗的原则； 2，坚持公平，公正，公开的竞争择优原则； 3，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备，实绩突出的优秀人才脱颖而出，激励员工敬业爱岗，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高素质的员工队伍。二，竞聘条件 1，基本条件良好的政治素质，强烈的事业心和责任感，具备所竞聘岗位的业务知识，身体健康。 2，具体条件符合条件的公司员工均可参加岗位的竞聘，也可以跨部门竞聘。三，竞聘职位，职数，任职要求竞聘职位职数任职要求人力资源总监 1人具备有关人力资源的业务知识，有责任心，事业心，具有较强的组织领导能力等销售总监 1人对市场行情等相关工作有深刻的了解认识，具备较强的人际能力等等竞聘演讲